【正文】 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。雙方一致同意對本協(xié)議補充、修改時，以書面方式簽訂補充或變更協(xié)議。 乙方未經公司批準擅自離職或離職，仍須遵守本協(xié)議規(guī)定的競業(yè)限制義務。 如乙方在甲方公司任職期違反本競業(yè)限制協(xié)議，視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，乙方應立即終止違約行為，并且甲方公司有權單方根據乙方所造成的后果輕重分別采取即時調離崗位、即時解除與乙方的勞動合同等處理，甲方公司不給予乙方任何經濟補償賠償。乙方同意，甲方公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。 第三條 乙方確認，遵守本競業(yè)限制協(xié)議是獲取甲方公司支付的工資、獎金、提成、獎勵的必要條件。 乙方離職以后，若利用原來在甲方任職期間掌握或接觸到的秘密研制、創(chuàng)作出新的成果，在擬予實施或投入使用前，應事先征得甲方的同意，并需向甲方支付一定的補償費用。即使日后證明屬非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。 在期限內承擔的其他義務包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。（ 2）向競爭對手提供任何服務或披 露任何保密信息。 有競爭關系：與公司及其關聯(lián)公司已開展的業(yè)務有競爭關系；有競爭關系的單位包括與公司及其關聯(lián)公司直接競爭的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。 競爭對手：除公司或其關聯(lián)公司外， 從事競爭業(yè)務的任何個人、公司、合伙、合資企業(yè)、獨資企業(yè)或其他實體。 若本協(xié)議中未涵蓋相關事宜，雙方可協(xié)商補充約定，并將補充內容作為附件附加于本協(xié)議中，具有同等法律效力。 第六條爭議解決 當發(fā)生與本合同履行相關的爭議時，雙方應本著友好合作的原則進行協(xié)商解決。 第五條違約 責任 員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。 在員工完全履行競業(yè)限制義務的情況下，公司未按本協(xié)議約定支付競業(yè)限制補償金超過三個月的，員工可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。 禁止以任何形式或以任何第三方名義誘使公司員工在其他單位任職。 第二條競業(yè)限制的義務 不得與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。 員工深刻理解并確認，一旦離職后從事與公司存在競爭業(yè)務的工作，可能會對公司及其關聯(lián)公司的經濟利益造成嚴重損害，甚至使公司及其關聯(lián)公司陷入極不利的競爭地位。 （四）因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方首先應協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方提起訴訟均由甲方所在地人民法院管轄。 六、其他約定 （一）乙方被新單位錄用后應在一周內將新單位的名稱及乙方的職位通知甲方。無法確定違約時間長短的，按照一年計算，甲方因此而受到的損失大于該違約金的，應賠償甲方因此受到的全部損失。 （二）乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付，支付日期為當月 ____日，每月的數額為乙方離職前十二個月的月平均工資的 40%（計 ____元）。工作崗位之日起自動開始，競業(yè)限制期內該員工可以向甲方提出競業(yè)限制確認申請，甲方確認乙方有競業(yè)限制必要并發(fā)給《競業(yè)限制開始通知書》后，乙方可以開始領取競業(yè)限制補償金，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為乙方主動放棄。乙方履行本條義務，甲方無需給予任何補償。 本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。 競業(yè)限制期：勞動合同期限內及解除勞動關系后 ____年。 本協(xié)議至甲乙雙方簽字蓋章后產生法律效力 。 一方違約協(xié)議立即終止。具體數額法律沒有明確規(guī)定，但是在約定違約金時不宜過高，以避免員工以違約金過高而請求法院降低違約金，增加麻煩。收入情況相一致，還應綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。 三、甲方的義務解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣 ____元。 風險提示： 雖然競業(yè)限制是由用人單位與勞動者約定的，但并不意味著這個約定的時限可以隨心所欲不受限制。 未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業(yè) 。 本協(xié)議未盡事宜，可由雙方補充約定后作為附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還 有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。 第四條競業(yè)限制經濟補償 負有競業(yè)限制義務的員工，不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關系，在競業(yè)限制期間內，員工應嚴格遵守本協(xié)議有關競業(yè)限制的規(guī)定，公司則向員工支付競業(yè)限制補償金 。 第三條義務的履行和解除 員工在離開公司時即承擔競業(yè)限制義務，但公司可在員工離職前或離職后通過書面通知的形式解除員工的競業(yè)限制義務 。 直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自身或任何其他人或組織的利益 。 第一條競業(yè)限制 競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同 (不論終止或解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由 )之日起的 ____個月內，員工不得自營或為他人經營與公司有競爭的業(yè)務 。本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。 員工依照本協(xié)議約定承擔賠償損失和其他民事責任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責任的權利。 四、競爭的地域范圍 指甲方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力 。 七、違約責任 1員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補償金，并有權利要求員工糾正違約行為。 四、甲方承諾 解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣 ____元。 現(xiàn)雙方根據中華人民共和國和公司所在地有關法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。以電子郵件寄出的，自郵件發(fā)出即視為送達。本協(xié)議終止之日起，乙方不再承擔競業(yè)限制義務，甲方也不再向乙方支付競業(yè)限制補償金。甲方相關業(yè)務因此損失的利潤 。 ，應按銀行同期貸款利率支付違約金。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況證明，經甲方向乙方工作單位確認后方可領齲乙方逾期一個季度未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該季度的補償金。乙方離開甲方及其 關聯(lián)公司后須按約定履行競業(yè)限制義務，甲方應給予競業(yè)限制補償金。 1 條所稱的 “ 有競爭關系 ” 是指： (1)某單位或者個人從事的生產經營行為與甲方或甲方關聯(lián)公司的生產經營行為在市場上存在商業(yè)競爭關系 。 七、其他協(xié)議經雙方法定代表或授權代表簽字并加蓋公章后生效。如違約金不足彌補公司實際損失的，公司還有權要求員工按照實際損失向公司承擔賠償責任。 三、競爭業(yè)務競爭業(yè)務指甲 方或其關聯(lián)企業(yè)從事或計劃從事的 `業(yè)務和與甲方或其關聯(lián)企業(yè)所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。如協(xié)商未果，任何一方均可向 ____勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 三、甲方的義 務 解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期內甲方按月給予乙方經濟補償金：每月人民幣 ____元。正文：員工競業(yè)限制協(xié)議書 員工競業(yè)限制協(xié)議書 員工競業(yè)限制協(xié)議書 1 合同編號： 合同簽訂地： 甲方：（用人單位） 法定代表人： 乙方：（勞動者） 身份證號： 根據有關法律規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下競業(yè)禁止條款以資共同遵守： 一、乙方承諾 在與甲方簽訂本協(xié)議時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束； 未經甲方同意，在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業(yè)； 不論因何種原因從甲方離職，離職后 ____年