干部監(jiān)督管理工作的思考-wenkub.com
2024-09-29 04:15 本頁面
【正文】 隨著形勢的變化和任務的發(fā)展，需 要我們不斷總結新經(jīng)驗，了解新情況，研究新問題，開拓新思路，形成一個覆蓋面廣、渠道暢通、反應靈敏、措施有力、統(tǒng)一歸口管理的干部監(jiān)督網(wǎng)絡和 “ 組織部門牽頭，各部門聯(lián)動 ” 的工作機制，促進 第 6 頁 共 6 頁 干部監(jiān)督工作不斷取得好的效果。建立干部監(jiān)督責任制，把干部監(jiān)督納入到各級黨政領導班子、領導干部的目標管理中，與經(jīng)濟建設、精神文明建設，特別是與黨風廉政建設結合起來，形成上下協(xié)調(diào)一致，一級向一級負責的干部監(jiān)督工作格局。在會前就議題專門召開會議，征求各界和群眾意見，明確民主生活會要解決的重點問題；召開民主生活會時，邀請有關領導、人大代表、本單位職工代表參加，實行現(xiàn)場監(jiān)督，并當場進行評議；會后，組織部門通報整改情況，召集群眾代表進行民意測評。同時，對個別明目張膽頂風違紀、屢教不改的，除給予組織處理或紀律處分外，還可在報紙或電視上進行公開曝光。一方面要著眼于全局，根據(jù)干部管理權限，將市管縣級班子、領導干部 XX 縣區(qū)級后備干部都納入監(jiān)督視野。在堅持原有的紀委組織部情況通報制度的基礎上，建議把宣傳、審計、公檢法、信訪等部門聯(lián)合起來，組成干部監(jiān)督聯(lián)席會議，加強各監(jiān)督部門之間的聯(lián)系，形成協(xié)同監(jiān)督的良好局面。要把經(jīng)濟責任審計的結果與干部管理監(jiān)督緊密掛鉤，作為選拔、使用、管理教育干部的客觀依據(jù)。把離任審計與任前、屆中審計相結合，堅持先審計后離任，先審計后任用
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