公司領(lǐng)導(dǎo)致辭感想3篇-wenkub.com
2024-09-28 20:02 本頁(yè)面
【正文】 做事。董事長(zhǎng)的這句話讓我感到了公司的溫暖，就像一個(gè)大家庭，關(guān)心著每一位員工的成長(zhǎng)進(jìn)步，給予了每一位員工成長(zhǎng)的一個(gè)機(jī)會(huì)和進(jìn)步的平臺(tái)，老板對(duì)公司人才培養(yǎng)重視的程度超過(guò)了一切，同時(shí)這種關(guān)注也是公司興旺發(fā)達(dá)的根本保證，安居樂(lè)業(yè)的管理模式，公司領(lǐng)導(dǎo)以最大的努力，最大的可能幫助每一名員工解決工作生活上的實(shí)際困難，解決了員工的后顧之憂，使其更加專心，更加投入的參加工作，工作的積極性更高，效益更加明顯，對(duì)客戶在業(yè)務(wù)上的精專。樹(shù)立以人為本的管理理念?？梢?jiàn)責(zé)任心，使命感是多么的重要。 四，塑造一個(gè)靈魂。謙虛謹(jǐn)慎，刻苦認(rèn)真，把工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)。還是老板的那句話。從管理水平和服務(wù)來(lái)看物業(yè)的專業(yè)水平是否能夠得到各方面的認(rèn)同和認(rèn)可。 有壓力才會(huì)有動(dòng)力，只有愛(ài)崗才能敬業(yè)，干一行，愛(ài)一行，專一行，這是軍隊(duì)對(duì)軍人的素質(zhì)要求，也是企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，社會(huì)進(jìn)步的基本要求，萬(wàn)變不離其宗，只有熱愛(ài)自己的崗位，才能有百分之一百的熱情，興趣永遠(yuǎn)是學(xué)習(xí)最好的導(dǎo)師，三百六十行，行行出狀元，看誰(shuí)是狀元，就物業(yè)管理這方面來(lái)講。要干好各項(xiàng)工作，還得先從做人開(kāi)始，走好踏入社會(huì)的第一步，是成功的關(guān)鍵，一個(gè)人的力量是有限的，只有發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作精神和團(tuán)結(jié)的力量，才能更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。他自己做到了，才成就了永成物業(yè)今天的輝煌。要做事先學(xué)做人。一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，深深的感染著我。 公司領(lǐng)導(dǎo)講話感想篇三：今天上午董事長(zhǎng)找我談話，內(nèi)容很廣泛同時(shí)也很全面，既有很豐富的人生哲理學(xué)問(wèn)，又有很先進(jìn)的企業(yè)管理理念和經(jīng)營(yíng)模式。 許書(shū)記在會(huì)議上提出一個(gè)六個(gè)堅(jiān)持、六個(gè)反對(duì)作為對(duì)大家的要求堅(jiān)持開(kāi)放，反對(duì)保守堅(jiān)持實(shí)干，反對(duì)空談堅(jiān)持細(xì)節(jié)，反對(duì)籠統(tǒng)堅(jiān)持謙虛，反對(duì)自滿堅(jiān)持熱情，反對(duì)冷漠堅(jiān)持高效，反對(duì)拖沓。我覺(jué)得這幾點(diǎn)要求我有著很大的督促與警示作用，我如果能夠把許書(shū)記提的幾點(diǎn)要求做好我的工作同樣也能做好，因?yàn)槲邑?fù)責(zé)街道民政工作，服務(wù)的對(duì)象是轄區(qū)困難群眾和殘疾人，許書(shū)記說(shuō)機(jī)關(guān)干部要樹(shù)立兩個(gè)服務(wù)意識(shí)，一個(gè)是為基層的服務(wù)意識(shí)，第二個(gè)就是服務(wù)大局的意識(shí)。只要我們勤學(xué)習(xí)、善思考、勇實(shí)踐、敢轉(zhuǎn)變，徹底解放思想、更新觀念，將所學(xué)所思在實(shí)踐中運(yùn)用、在實(shí)踐中檢驗(yàn)、在實(shí)踐中升華，從自身做起，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力做好服務(wù)，我相信在今后工作中一定會(huì)取得好成績(jī)，交出一份滿意的答卷。 三、要敢于轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)辦事要誠(chéng)實(shí)、堅(jiān)持原則。不加強(qiáng)執(zhí)行，那也是不夠的，在未來(lái)工作，多看、多想，要根據(jù)掌握的第一手資料，運(yùn)
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