公司聘用協(xié)議書-wenkub.com
2024-09-28 19:49 本頁面
【正文】 （三）其他未盡事項(xiàng)，按照公司的警衛(wèi)人員規(guī)章制度和紀(jì)律執(zhí)行。 （二）本協(xié)議的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （四）公司提供年底雙薪，并發(fā)放春節(jié)福利。 四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）乙方提供勞務(wù)期間，甲方按照勞動(dòng)法的規(guī)定繳納相關(guān)保險(xiǎn)。 三、工作時(shí)間及值班 （一）警衛(wèi)共4名，其中白天上班1名，工作時(shí)間為上午7：30至下午6：00。 一、協(xié)議期限 固定期限。 十一、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》，是本協(xié)議不可分割的組成部分。如協(xié)商不成，可以提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。若乙方自動(dòng)離職（未辦或不辦離職手續(xù)），甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用和戶口、檔案。 ③甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。 ②符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。②乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。 ⑥乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務(wù)，甲方認(rèn)為需要處理的。 ②乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。 ③甲方依法解散或依法被撤銷。 乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。 （二）乙方的權(quán)利及義務(wù) 乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升的機(jī)會(huì)，享受休假的權(quán)利。 乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。加班按小時(shí)計(jì)算，4小時(shí)為半天。 五、工資待遇 甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。每次簽約的有效期限不超過3年。 出生年月：＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日，學(xué)歷＿＿＿＿＿＿ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 甲方聘用乙方從事___________________方面的工作，聘用期為_____________年________月_________日至_________年_________月_________日止。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 ，若由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，均由乙方承擔(dān)。 ，并服從甲方統(tǒng)一管理。 四、乙方責(zé)任 、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 第十五條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。 第十一條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院起訴。 第九條依據(jù)本協(xié)議第五條第3項(xiàng)、第六條、第七條的約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金及任何形式的補(bǔ)償。 第六條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止： 本協(xié)議期滿的； 乙方超過15天未到甲方工作事前又未取得甲方同意的；本條第2項(xiàng)的情形需一方以書面形式通知另一方后方能終止。 （四）乙方在受聘期間以及聘用協(xié)議解除或終止后對公司技術(shù)資料、成果及其獲悉的其他商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得在未經(jīng)甲方允許的情況下泄露給他人或甲方的競爭單位。 第四條乙方享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù) （一）乙方有權(quán)獲得勞務(wù)報(bào)酬。 第二條聘用期限為年，自年月日至年月日止。 第十四條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。未書面通知對方的，對方可視為未變更，由此造成的不利法律后果，由未盡通知義務(wù)的一方承擔(dān)。若乙方未按本協(xié)議的約定同甲方進(jìn)行工作交接，因此給甲方造成損失的，應(yīng)予賠償。 乙方由于健康或因其它方面的原因不能勝任所聘職務(wù)（工作）時(shí)
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