公司信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任書自查的報(bào)告-wenkub.com
2024-09-28 19:15 本頁面
【正文】 及時(shí)掌握信訪動(dòng)態(tài)信息，積極做好來訪職工群眾的思想疏導(dǎo)和矛盾化解，有效地抑制了影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的信訪突發(fā)問題及群體性事件的發(fā)生。xxxx委派工作人員多次到家中對(duì)其進(jìn)行政策宣傳、說服教育、思想疏導(dǎo)等工作，勸導(dǎo)她要合理合法逐級(jí)申訴，堅(jiān)決不能越級(jí)上訪，并通過子女給xx做思想工作。以問題為導(dǎo)向，突出重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)群體、重點(diǎn)問題、重點(diǎn)人員“四個(gè)重點(diǎn)”，積極開展摸底排查、分析研判，深入排查各類矛盾糾紛和不穩(wěn)定問題，切實(shí)做到全覆蓋、無死角；及時(shí)了解各類群體和重點(diǎn)人員的具體情況，掌握其思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決苗頭性、傾向性問題和不穩(wěn)定因素，做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處置，掌握工作主動(dòng)權(quán)。xxxx成立信訪維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組，研究部署信訪重大事項(xiàng)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)部室、基層單位有效落實(shí)各項(xiàng)措施要求，確保信訪維穩(wěn)工作取得
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