黨政廉政教育心得體會-wenkub.com
2024-09-28 18:15 本頁面
【正文】 騙得過少數(shù)人卻騙不過群眾。領(lǐng)導(dǎo)干部單獨工作和處理問題的機會較多，做到慎獨慎微，這既是領(lǐng)導(dǎo)干部的為政做官之要，也是立身做人之本。同時，注重把重點放在企業(yè)內(nèi)部黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部身上，通過廣泛開展讀廉政文章、講廉潔知識，學(xué)廉潔事跡等活動，不斷提高黨員干。既要把廉潔文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益提高發(fā)展緊密結(jié)合起來，又要在公司廉潔文化建設(shè)中注意把歷史傳統(tǒng)和現(xiàn)實緊密地結(jié)合起來，并使之與新時代的廉政思想、理念、制度和先進事跡結(jié)合起來，形成文化的合力。對此，公司領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，充分認(rèn)識到廉潔文化建設(shè)能夠為建設(shè)一個廉潔的企業(yè)提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，并且提出明確要求，把廉潔文化建設(shè)納入構(gòu)建企業(yè)文化大格局的整體規(guī)劃和懲防體系的重要工作中。一方面，公司的各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要負(fù)責(zé)人要成為廉潔文化建設(shè)的倡導(dǎo)者、實踐者和傳播者，做到學(xué)與用、知與行的高度統(tǒng)一，以自身的人格魅力帶動整個班子的黨風(fēng)建設(shè)，以班子的優(yōu)良作風(fēng)取信于職工群眾。人性中的一些弱點決定了人必須有相應(yīng)的制度來約束。 二是制定行為準(zhǔn)則。對機關(guān)廉政文化建設(shè)重視程度高、工作有創(chuàng)新、實際效果好的，要給予獎勵。要把虛功做實，必須實行量化考核，加強過程管理，建立和完善工作考核評比制度。也要樹立腐敗案例的反面典型，加強警示教育。堅持預(yù)防為主，教育引導(dǎo)人們勿以善小而不為，勿以惡小而為之，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，讓清廉、清正、清白的行為體現(xiàn)在機關(guān)的方方面面。機關(guān)干部要強化自我約束，始終保持清醒頭腦，常思貪欲之害，常觀前車之鑒，常聞警世之言，不做出格之事?，F(xiàn)實生活中，絕大多數(shù)人都痛恨腐敗，但面對腐敗現(xiàn)象，仍有一部分人在憤怒聲討的同時，又隨波逐流。加強廉政文化建設(shè)，必須緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)這一重要環(huán)節(jié)，切實提高他們對廉政文化建設(shè)重要意義的認(rèn)識，消除思想上的模糊認(rèn)識。此外廉政文化建設(shè)的考核機制、激勵獎懲機制和教育的長效機制等還不健全，影響了廉政文化建設(shè)的開展?，F(xiàn)在采取的廉政文化建設(shè)措施，如舉辦廉內(nèi)助培訓(xùn)班等，都是從強化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政意識的角度來考慮的，而針對一般干部和群眾的廉政文化建設(shè)基本上處于邊緣地帶，沒有引起足夠的重視，這也導(dǎo)致了一般干部和群眾對廉政文化建設(shè)工作缺乏應(yīng)用的熱情。在機關(guān)人員的思想上，業(yè)務(wù)工作考慮得多，廉政文化方面不夠重視，相當(dāng)一部份黨員干部的案頭、書桌上沒有廉政文化書籍或報刊，有關(guān)廉政文化的格言、警詞，記得也不多。盡管各級紀(jì)委、宣傳等部門對廉政文化建設(shè)工作抓得有聲有色，工作有計劃、有安排、有檢查、有評比，但只是熱在牽頭部門，而其他部門及領(lǐng)導(dǎo)對于這項工作的認(rèn)識還不到位，對廉政文化建設(shè)的參與、支持程度遠遠不夠。廉政文化建設(shè)工作既要求加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，又要求人民群眾加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。它可以讓黨員干部在獲取各種信息的過程中，自覺不自覺地接受文化的熏陶，從而使他們的思想和行動帶有明顯的傾向性。 建設(shè)機關(guān)廉政文化是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部思想行為的有效途徑。任何一起腐敗事件的發(fā)生，從外因講，都是因為權(quán)力運行得不到有效監(jiān)督而造成的。加強廉政文化建設(shè)，有助于黨員干部進一步掌握dxp理論和三個代表重要思想，有助于大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，有助于堅決抵制官僚主義、享樂主義、極端個
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