黨員領導干部作風建設分析材料-wenkub.com
2024-09-28 17:31 本頁面
【正文】 （五）加強個性修養(yǎng)。 （三）多加強與區(qū)級各部門匯報、溝通，積極爭取上級對我鎮(zhèn)工作更大的支持。二是進一步完善和堅持學習制度。 （四）加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革。 （六）個性強，認為工作批評人只對事不對人，沒有關系。主要是因為怕干部認為本人工作漂浮，經(jīng)常往城里跑，不作以鎮(zhèn)為家的表率，故認為最好少匯報。 （六）個性強、脾氣不好，有時出于工作壓力，批評干部直截了當，不委婉，使干部接受不了，容易得罪人。向上級各部門匯報少，造成有些部門對我鎮(zhèn)困難了解不深。 （二）對干部關心不夠。 以上如有不妥之處，敬請領導批評指正，如有疏漏之處，懇請同志們提出，本人將認真對待，進一步搞好自己的作風建設。 是受“四十歲情結”的潛移默化影響，自己連剛過不惑之年卻為政壇上流行的過了四十就是車到站、船到岸的說法所困擾，創(chuàng)造性開展工作不夠。 二是跟領導匯報、交流、參謀不夠。要牢固樹立學無止境的思想，要牢固樹立學習，總結是提高素質(zhì)、成就事業(yè)的保障的觀點，要牢固樹立學用結合、相得益彰的觀點，要牢固樹立用進廢退、不進則退的危機感。 一是學習不夠。主要體現(xiàn)在對新分管的人大、組織等工作的專業(yè)知識學習不夠
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