執(zhí)行重在到位讀后感-wenkub.com
2024-09-28 14:34 本頁(yè)面
【正文】 從中我不僅了解到了執(zhí)行到位的重要性，更學(xué)會(huì)了在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)該注意哪些問(wèn)題，以及遇到問(wèn)題后應(yīng)該怎樣解決。執(zhí)行的過(guò)程往往不是死板的一成不變的，而是復(fù)雜多變的，甚至經(jīng)常后有一意想不變的情況出現(xiàn)。各部門(mén)、科室需要協(xié)調(diào)合作的東西很多，包括每個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)，如果忽略了就會(huì)留下隱患。因此，無(wú)論在何職位、何崗位，我們都要在具體工作中，要認(rèn)真落實(shí)單位和上級(jí)的各項(xiàng)制度要求，堅(jiān)持原則、按制度辦事，并提高自身工作執(zhí)行力，提高辦事效率。只做事而做不成事，對(duì)任何單位和企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)都是致命的。 第一，做事不難，難在做成事。否則整個(gè)過(guò)程就是浪費(fèi)人力、物力的過(guò)程，“執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行”。 第五篇：執(zhí)行重在到位讀后感《執(zhí)行重在到位》讀后感 近日，我把《執(zhí)行重在到位》這本書(shū)簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)了一遍，受益匪淺，覺(jué)得該書(shū)對(duì)自己是一個(gè)很大的提高，對(duì)自己日后的工作起到很好的實(shí)際指導(dǎo)意義。因此，企業(yè)要發(fā)展就必須建立一整套自身管理與內(nèi)部環(huán)境相匹配、戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)際操作相切合的內(nèi)部運(yùn)作方案，并不斷下定保證方案執(zhí)行貫徹到底的決心、加大執(zhí)行方案的力度，適時(shí)跟進(jìn)，適度調(diào)整，逐步完善，將每一項(xiàng)制度、工作執(zhí)行到位。 沒(méi)有執(zhí)行力，企業(yè)便沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，執(zhí)行不到位，企業(yè)將失去核心競(jìng)爭(zhēng)力。 談到執(zhí)行到位，首先要有好的執(zhí)行到位的方法。作為一名普通員工，不僅要深刻理解執(zhí)行的重要性，更要在工作中做到將工作執(zhí)行到位。 當(dāng)今是一個(gè)工作成果制勝的時(shí)代。一個(gè)好的策略只有在成功執(zhí)行后才能顯示其價(jià)值，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)講，能否將既定戰(zhàn)略執(zhí)行到位是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。沒(méi)有好的方法，沒(méi)有好的途徑，沒(méi)有合適的投入，談不上什么執(zhí)行，更不用說(shuō)執(zhí)行到位了。 一個(gè)計(jì)劃目標(biāo)的成敗不僅僅取決于工作方法的設(shè)計(jì)，也取決于如何執(zhí)行，更取決于執(zhí)行的結(jié)果如何。只簡(jiǎn)單的滿足于“做了”，不但是浪費(fèi)資源，更可怕的是一種自欺欺人：既有可能將自己麻痹，也有可能使單位疏忽乃至麻痹，結(jié)果，該有的效率出不來(lái)，沒(méi)有想到的陷阱和危機(jī)卻有可能不期而至。是“想法沒(méi)有得到實(shí)施”、“方案沒(méi)有執(zhí)行”還是“執(zhí)行不到位”。也只有這樣的員工才會(huì)被任何一個(gè)企業(yè)所歡迎?！斑@就是我的責(zé)任”不僅要對(duì)自己的“分內(nèi)”事高度負(fù)責(zé)，甚至要將“分外”事也當(dāng)做“分內(nèi)”事，義不容辭地承擔(dān)起責(zé)任，只有我們每個(gè)人都有了這樣的態(tài)度和決心，那么任何困難在我們面前都將是無(wú)所畏懼的，都是能克服的，任何事情在我們面前都是能做好的。只有樹(shù)立了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，發(fā)揮了團(tuán)隊(duì)精神，才能將團(tuán)隊(duì)的力量發(fā)揮到極致。這就是說(shuō)“執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行”，做了并不等于是做好了。工作的過(guò)程是如何做了，而工作的結(jié)果就是如何做好了。這就是我們平時(shí)所常說(shuō)的“做了就要做好的”。 這本書(shū)讓我們明白了，事情無(wú)大小，認(rèn)真對(duì)待每個(gè)細(xì)節(jié)，落實(shí)到最后一個(gè)環(huán)節(jié)。其次，執(zhí)行是要由特定的群體——人來(lái)貫徹完成的，特定人的思想、工作態(tài)度、文化背景、個(gè)人修養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)決定著執(zhí)行方法的運(yùn)用，執(zhí)行途徑的選擇和適合投入的量化，那么就決定執(zhí)行過(guò)程的發(fā)展方向正確與否，直接也決定了執(zhí)行是否準(zhǔn)確的到位，那么也決定工作的成果是否會(huì)
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