【總結(jié)】3/3外協(xié)廠商考核及等級評定辦法第一條適用范圍(一)本公司對現(xiàn)有的協(xié)作廠商實施考核及等級評定,依等級的升降,作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。(二)依協(xié)作廠商的要求,對提出申請的廠商重新進(jìn)行等級鑒定。(三)對試用廠商實施考核,當(dāng)試用期間結(jié)束時,其考核評分達(dá)到70分以上時,則正式成為本公司的協(xié)作廠商,并劃分其等級。(四)協(xié)作廠商交貨驗收不良率過高時或在本公司
2025-04-07 23:06
【總結(jié)】 第1頁共5頁 轉(zhuǎn)正員工考核評語 轉(zhuǎn)正員工考核評語: 該員工熱愛工作崗位,以身作則,個人技術(shù)強(qiáng)。在日常維修 中主動想法設(shè)法做到節(jié)約,在保證安全的前提下,積極充分利用、 重復(fù)利用、修舊利廢。...
2024-09-19 09:41
【總結(jié)】大學(xué)生學(xué)期綜合考核評語 大學(xué)生評語是促進(jìn)大學(xué)生自我檢查、自我調(diào)節(jié)、自我完善的重要手段,更是推動教育科學(xué)化、提高教育實效性的重要載體。那么你知道大學(xué)生學(xué)期綜合考核評語怎么寫嗎?接下來和你一起分享大...
2024-09-24 11:48
【總結(jié)】外協(xié)管理辦法外協(xié)廠商考核及等級評定辦法一、外協(xié)管理辦法第一條適用范圍(一)用于本公司人員、設(shè)備不足,生產(chǎn)能力負(fù)荷已達(dá)飽和時。(二)特殊零件無法購得現(xiàn)貨,也無法自制時。(三)協(xié)作廠商有專門性的技術(shù),利用外協(xié)質(zhì)量較佳且價格較廉。第二條選定方法及基準(zhǔn)(一)審查方式:書面審查及實地調(diào)查(),是否符合規(guī)定,數(shù)量方面是否適宜。,由外協(xié)管理人員判定是否有協(xié)作廠
2025-04-12 06:08
【總結(jié)】外協(xié)廠商考核及等級評定辦法第一條適用范圍(一)本公司對現(xiàn)有的協(xié)作廠商實施考核及等級評定,依等級的升降,作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。(二)依協(xié)作廠商的要求,對提出申請的廠商重新進(jìn)行等級鑒定。(三)對試用廠商實施考核,當(dāng)試用期間結(jié)束時,其考核評分達(dá)到70分以上時,則正式成為本公司的協(xié)作廠商,并劃分其等級。(四)協(xié)作廠商交貨驗收不良率過高時或在本公司生產(chǎn)裝配造成重大問題,
【總結(jié)】二、外協(xié)廠商考核及等級評定辦法第一條適用范圍(一)本公司對現(xiàn)有的協(xié)作廠商實施考核及等級評定,依等級的升降,作為外協(xié)訂制及付款辦法的依據(jù)。(二)依協(xié)作廠商的要求,對提出申請的廠商重新進(jìn)行等級鑒定。(三)對試用廠商實施考核,當(dāng)試用期間結(jié)束時,其考核評分達(dá)到70分以上時,則正式成為本公司的協(xié)作廠商,并劃分其等級。(四)協(xié)作廠商交貨驗收不良率過高時或在本公司生產(chǎn)裝配造成重大問題,
【總結(jié)】本文格式為Word版,下載可任意編輯 教師年度考核等級 教師年度考核等級 篇:教師年度考核本人述職 轉(zhuǎn)眼間,一年的工作時間過去了,在逝去的歲月中,有得也有失;有過成功,也有過失敗;...
2025-04-04 04:41
【總結(jié)】正文:考核評語 考核評語模板 考核評語模板1 1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能完全勝任本職工作,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽,善于合作。 2、良好的個人形象和素養(yǎng),專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,...
2024-10-28 15:11
【總結(jié)】員工綜合表現(xiàn)的考核評語80句 很多人到了每段時間進(jìn)行各種考核類型的評語,日常生活中,不少人會在學(xué)習(xí)或者工作中用到各種評 語,評語是指含有說明、解釋或評論的話,以及需要改進(jìn)的各種意見,那么下面是小編...
2024-09-02 16:29
【總結(jié)】 對教師工作進(jìn)行考核,是加強(qiáng)師資隊伍建設(shè),全面加強(qiáng)教學(xué)管理,提高教育、教學(xué)質(zhì)量的一項重要的基礎(chǔ)性工作。那么你知道班主任教師綜合考核評語怎么寫嗎?接下來和你一起分享班主任教師綜合考核評語,希望可以幫到...
2024-09-24 12:09
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 公司人員年度考核綜合評語 公司員工考核是企業(yè)評價員工最有代表性的制度,制度化的員工考核,有助于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和合...
2025-01-25 05:33
【總結(jié)】年度員工考核表綜合評語 年度員工考核表綜合評語 1、工作成績提高大,悟性較強(qiáng),能很快適應(yīng)新得崗位,能隨時根據(jù)工作須要調(diào)整工作方式和端正心態(tài),不斷反思自己,注重個人成長,能有效改進(jìn)自己得工作方式...
2025-04-05 12:55
【總結(jié)】 綜合目標(biāo)考核工作自查情況報告 XX年,是實施“十二五”規(guī)劃的最后一年。一年來,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我鄉(xiāng)緊緊圍繞“決勝十二五尾巴,實現(xiàn)重心轉(zhuǎn)移,加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建魅力”這個中心,團(tuán)結(jié)拼搏、...
2024-09-28 12:20
【總結(jié)】任職資格等級制度熱血未冷第一章總則第一條宗旨為提高****集團(tuán)人力資源管理的科學(xué)化水平,強(qiáng)化內(nèi)部的人才競爭機(jī)制,促進(jìn)人力資源的合理開發(fā)與利用,在集團(tuán)組織內(nèi)部構(gòu)建科學(xué)、合理的人力資源管理框架,理順職位上等級秩序,提供員工發(fā)展的跑道,為集團(tuán)其他人力資源管理制度建立規(guī)范的運(yùn)作平臺,特制定本制度。
2025-03-15 17:59
【總結(jié)】第一篇:服務(wù)員等級考核標(biāo)準(zhǔn)及實施方案 服務(wù)員等級考核標(biāo)準(zhǔn)及實施方案 為了完善管理制度,激勵員工追求更好的工作表現(xiàn),特制訂以下考核標(biāo)準(zhǔn),以下考核標(biāo)準(zhǔn)每個月評定一次,員工等級分為A、B、C三個等級,具...
2024-10-29 05:21