8組織工作新突破措施-wenkub.com
2024-09-28 12:13 本頁面
【正文】 三是從夯實(shí)基層基礎(chǔ)入手，進(jìn)一步凝聚社會(huì)。廣泛開展以人文關(guān)懷、保障權(quán)利和提供服務(wù)為主要內(nèi)容的黨員服務(wù)活動(dòng)，不斷建立完善政治上、生活上、情感上關(guān)心和服務(wù)黨員的有效機(jī)制。同時(shí)，以重大決策研究、重大項(xiàng)目攻關(guān)和重點(diǎn)工程建設(shè)為契機(jī)，積極支持和鼓勵(lì)相關(guān)單位將各類人才擺到重要崗位，為他們的事業(yè)發(fā)展護(hù)航、鋪路、助推，真正做到用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，使一切有利于社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動(dòng)得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，形成人才匯聚、英才輩出、百舸爭(zhēng)流的和諧局面。從振興欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的需要出發(fā)，進(jìn)一步完善人才政策，落實(shí)優(yōu)待措施，加快建立完善以市場(chǎng)配置為主導(dǎo)的人才流動(dòng)機(jī)制、以教育培訓(xùn)為主導(dǎo)的人才資本積累機(jī)制、以競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)為主導(dǎo)的人才選拔機(jī)制，大力引進(jìn)緊缺人才、專業(yè)人才和高層次人才。面對(duì)新一輪發(fā)展要求，組織部門作為黨管人才的重要部門，必須把人才作為服務(wù)發(fā)展的“第一資源”，建立更為科學(xué)的人才吸引、培養(yǎng)和使用機(jī)制，打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為和諧社會(huì)建設(shè)提供源源不斷的智力保證。三是要用有的放矢、學(xué)用相長(zhǎng)的培訓(xùn)提高干部。二是要用公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的機(jī)制選拔干部。在組織工作中，這種特質(zhì)則更需要通過打造一支想干事、會(huì)干事、干大事、和諧干事的干部隊(duì)伍加以體現(xiàn)。 堅(jiān)持把“和諧”作為組織工作的永恒主線貫穿于干部隊(duì)伍建設(shè)始終，做到將相共“和”，增強(qiáng)新時(shí)期組織工作的同心力，使組織工作在深化改革上取得新突破 《荀子要始終堅(jiān)持“以人為本”。黨的十六屆六中全會(huì)吹響了以“黨內(nèi)和諧”推動(dòng)“社會(huì)和諧”的號(hào)角。組織部門作為黨
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