8組工干部下基層方案-wenkub.com
2024-09-28 12:11 本頁(yè)面
【正文】 認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)做法，提出改進(jìn)組織工作和加強(qiáng)自身建設(shè)的新思路新舉措，使活動(dòng)真正達(dá)到提高組織工作群眾滿(mǎn)意度的目的。組工干部下基層期間，要輕車(chē)簡(jiǎn)從，不搞特殊化，不給基層增加負(fù)擔(dān)。 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，作好表率。全縣組織系統(tǒng)要圍繞統(tǒng)一部署，迅速行動(dòng)起來(lái)，切實(shí)做到全力推進(jìn)、全程保障，確?；顒?dòng)真正取得實(shí)效。對(duì)一些久訪(fǎng)不息的信訪(fǎng)老案，凡政策允許、能夠解決的，要盡力幫助解決；對(duì)一時(shí)不能解決的，要?jiǎng)?chuàng)造條件解決；對(duì)沒(méi)有具體政策規(guī)定的，也要調(diào)查研究，在不違反政策的前提下，妥善解決。根據(jù)信訪(fǎng)事項(xiàng)需要，采取公告接訪(fǎng)、現(xiàn)場(chǎng)接訪(fǎng)、帶案下訪(fǎng)、重點(diǎn)約訪(fǎng)、異地約訪(fǎng)等形式，或者主動(dòng)上門(mén)，面對(duì)面聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，真心實(shí)意解決群眾合理訴求。 排摸約訪(fǎng)事項(xiàng)?？h屬單位組織人事干部要在本系統(tǒng)基層站、所建立業(yè)務(wù)聯(lián)系點(diǎn)。部領(lǐng)導(dǎo)、各科室至少與1名基層黨員，特別是困難黨員、老黨員、下崗失業(yè)職工黨員等結(jié)成幫扶對(duì)子，依托“網(wǎng)格化管理、組團(tuán)式服務(wù)”工作機(jī)制，定期走訪(fǎng)慰問(wèn)，真心實(shí)意地與他們交朋友，主動(dòng)幫助他們解決在致富信息技術(shù)、就業(yè)就醫(yī)就學(xué)、助孤助殘養(yǎng)老等方面的合理訴求和實(shí)際困難。 全面走訪(fǎng)慰問(wèn)老黨員。談心談話(huà)中，對(duì)那些埋頭苦干、不圖虛名、不事張揚(yáng)的干部，要多些肯定；對(duì)那些在矛盾復(fù)雜、條件艱苦、困難突出的地方工作的干部，要多些激勵(lì)；對(duì)那些遭受挫折、受到非議、感到委屈的干部，要多些關(guān)心；對(duì)那些群眾有反映或年度考核情況較差的干部，要多些提醒。 講究談心談話(huà)方法。今年以來(lái)沒(méi)有談過(guò)的，必須納入談話(huà)對(duì)象；已經(jīng)談過(guò)的，可以視情安排。 （三）深入開(kāi)展“談心談話(huà)、交心暖心”活動(dòng)。 理清思路破解難題。縣屬單位的組織人事工作負(fù)責(zé)人要重點(diǎn)聽(tīng)取本單位機(jī)關(guān)干部對(duì)干部人事工作的意見(jiàn)建議。認(rèn)真總結(jié)“樹(shù)新形象、創(chuàng)新業(yè)績(jī)、促新跨越”活動(dòng)中領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研的經(jīng)驗(yàn)做法，繼續(xù)深化拓展，推動(dòng)難題破解。在全縣非公企業(yè)黨組織中深化以形
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