8作風(fēng)建設(shè)剖析材料-wenkub.com
2024-09-28 11:41 本頁面
【正文】 凡是要求其他黨員同志、領(lǐng)導(dǎo)干部要做到的，自己一定要做到，凡是黨紀(jì)、政紀(jì)、廉潔自律規(guī)定不準(zhǔn)做的，自己堅(jiān)決不做。同時(shí)，按照市里有關(guān)要求，加大人事制度改革力度，全面實(shí)行競爭上崗，一方面努力提高人員整體素質(zhì)，另一方面塑造公路人新形象、新風(fēng)貌。 今后整改方向 ⒈加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政策把握水平 針對(duì)自己理論學(xué)習(xí)的薄弱環(huán)節(jié)，自覺系統(tǒng)地學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，尤其是加強(qiáng)鄧小平特色理論和“三個(gè)代表”思想的學(xué)習(xí)，掌握其精髓，認(rèn)真做好讀書筆記，寫好心得體會(huì)，學(xué)會(huì)運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法，指導(dǎo)自己的日常工作，做到理論和實(shí)踐相結(jié)合，切實(shí)提高自己的理論水平，保證工作決策的科學(xué)性和前瞻性。 ⒊抓干部的廉政勤政建設(shè)有薄弱環(huán)節(jié)。對(duì)于工作中遇到的一些不良現(xiàn)象，其實(shí)本人也有所了解，但由于近一年來，正處于體制管理的變革時(shí)期，大部分職工思想就存在憂慮和不穩(wěn)定性。 二、問題產(chǎn)生的主要原因 ⒈對(duì)理論學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不夠，缺乏緊迫感。因此，導(dǎo)致機(jī)關(guān)部分工作人員作風(fēng)懶散，攀比待遇，不講成績；企業(yè)效益不明顯，管理跟不上，競爭力不強(qiáng)，發(fā)展后勁不足等等。 ⒋銳意改革力度不夠。今年，市紀(jì)委查辦了我局一名科級(jí)干部的違規(guī)違紀(jì)案件，對(duì)此，我有不可推卸的責(zé)任。因此，一些管理制度沒有認(rèn)真去完善，制定了的也沒有認(rèn)真去執(zhí)行，尤其在經(jīng)費(fèi)管理上我沒有嚴(yán)格地控制，聽之任之，致使機(jī)關(guān)有些科室和個(gè)人辦事有大手大腳的現(xiàn)象，使非生產(chǎn)性開支過大，造成了一些不必要的浪費(fèi)。自以為只要掌握了國家經(jīng)濟(jì)政策的大方向就
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