7銀行機關(guān)科級領(lǐng)導職務(wù)擇優(yōu)選聘實施意見-wenkub.com
2024-09-28 10:57 本頁面
【正文】 對競爭上崗工作中發(fā)現(xiàn)的德才兼?zhèn)渌刭|(zhì)好、工作業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿?、因職位有限等原因未能競爭上的人員，將作為后備干部人選，積極加以培養(yǎng)。要加強宣傳和引導，有針對性地做好思想工作，鼓勵符合條件的干部積極參與競爭。 （八）任職備案。組建考察組，發(fā)出考察預(yù)告，聽取中心領(lǐng)導、科室領(lǐng)導、其他干部、黨組織、委分管領(lǐng)導等各方面意見，綜合分析比較，提出建議。推薦和測評情況出來后由委人事科告知本人。 測評和推薦。 報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，則競爭的職位相應(yīng)減少。具體步驟和時間安排如下： （一）公布競爭上崗方案（8月27日）。 （七）其他應(yīng)當具備的資格條件。 （三）男性年齡一般不超過55周歲（1957年7月30日以后出生）：女性年齡一般不超過50周歲（1962年7月30日以后出生）。 四、競爭上崗資格條件 參加科級領(lǐng)導職務(wù)競爭的上員，應(yīng)當符合《干部任用條例》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定》和《XX市直屬機關(guān)科級干部選拔任用工作暫行辦法》規(guī)定的有關(guān)條件和資格，以及競爭職位的要求。 三、競爭上崗職位 xx市機構(gòu)編制委員會辦公室核定市編辦核定市xx中心科級領(lǐng)導職務(wù)4名：科長2名，副科長2名。要加強群眾監(jiān)督，該公開的堅決公開，該透明的堅決透明，不搞暗箱操作。參與競爭上崗的同志和其他同志，不要向有關(guān)人員打聽、傳播有關(guān)情況和消息。認真制定《市經(jīng)委競爭上崗實施方案》，上報市人事局批準后，嚴格按照《方案》規(guī)定的程序和步驟進行，不得擅自更改。 加強領(lǐng)導。根據(jù)競爭者的綜合測評成績和考察結(jié)果，黨組研究確定擬任人選，并在委機關(guān)公示七天。綜合測評分以百分制計算，構(gòu)成比例為：演講答辯得分占50%，民主測評得分占50%。 民主測評。演講答辯總分實行百分制。在進行答辯時，由工作人員現(xiàn)場開封，分發(fā)各位評委。由主任評委現(xiàn)場讀題，答辯題限時5分鐘，時間規(guī)則要求與演講相同。 演講計分實行百分制。 ③實行脫稿演講，提倡和鼓勵用普通話演講。競爭者演講結(jié)束后，由主任評委當場宣讀答辯題，競爭者現(xiàn)場做答。 （3）演講。由9人組成。 演講答辯。符合任職資格條件并決定參加競爭上崗的同志，須填寫《市經(jīng)委機關(guān)競爭上崗申請表》，再報干部人事教育科。召開委機關(guān)競爭上崗動員大會，宣讀《實施方案》，學習有關(guān)文件，提出具體要求。參加競爭上崗的同志，必須填報競爭科室崗位、職務(wù)，然后由黨組根據(jù)工作需要和個人情況，集體研究確定具體競爭崗位。 （4）具有正常履行職責的身體條件。 擔任副科級領(lǐng)導職務(wù)的任職資格。 （2）任副科級職務(wù)二年以上。 二、競爭職位 根據(jù)委機關(guān)科級領(lǐng)導職位空缺情況，確定此次列入競爭上崗的科級領(lǐng)導職務(wù)共9個，其中正科級領(lǐng)導職位4個，分別是：行業(yè)管理與產(chǎn)業(yè)指導科科長、金融協(xié)調(diào)科科長、對外經(jīng)濟合作科科長、監(jiān)察室主任；副科級領(lǐng)導職位5個，分別是：企業(yè)科副科長、交通協(xié)調(diào)科副科長、縣域經(jīng)濟科副科長、群眾工作科副科長、監(jiān)察室副主任。 一、指導思想 和基本原則 指導思想。 （二）在中層干部中進行的民主推薦由人事組織、紀檢監(jiān)察部門具體組織實施；在科室、部門內(nèi)進行的民主推薦由各科室組織實施，人事組織、紀檢監(jiān)察部門參與。經(jīng)黨委審定后，按公示要求對擬任人選在全行范圍內(nèi)公示，廣泛聽取群眾意見。組織考察時個別談話人數(shù)原則上不低于所在科室、部門人數(shù)的80%。考試試卷從總行題庫中提取。 （三）筆試?？剖摇⒉块T根據(jù)民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門上報推薦人選名單，填報《擇優(yōu)選聘推薦表》（見附表）。 （四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時一并公布。 （二）選聘科長、副科長： 選聘科長，一般應(yīng)在副科長（含副主任科員）崗位工作2年以上；選聘副科長，一般應(yīng)參加工作滿3年以上，工作計劃《銀行機關(guān)科級領(lǐng)導職務(wù)擇優(yōu)選聘實施意見》。經(jīng)黨委研究確定實行擇優(yōu)選聘的空缺領(lǐng)導職位（根據(jù)實際空缺情況另行公布）。 （四）選聘科級領(lǐng)導職務(wù)，一是優(yōu)先從現(xiàn)任科級非領(lǐng)導職務(wù)人員中考慮；二是主要選拔工作滿5年以上有專業(yè)特長、業(yè)績突出、群眾威信較高的優(yōu)秀業(yè)務(wù)干部。組織人事部門下發(fā)聘文，正式辦理聘任手續(xù)。人事組織部門根據(jù)民主推薦、資格審查、考試、考察情況和工作需要，提出選聘職務(wù)人選，提交黨委審定。 （四）組織考察。筆試采取閉卷答題方式，總成績100分。 （二）資格審查。 三、選聘步驟和程序 （一）民主推薦。 年齡在35周歲以下且工作年限未滿10年的行員必須經(jīng)過多個崗位或一年以上的基層鍛煉。 選聘上一級領(lǐng)導職務(wù)，年齡一般為。 一、選聘原則鑒于今年在人民銀行職能調(diào)整這一特殊階段和工作需要，并參照上級行做法，對市中支機關(guān)擬提拔使用的科級干部暫不實行競爭上崗辦法，但是，仍然必須堅持堅持必要的任職條件和一定的選拔程序，如采取平時考察與集中考核相結(jié)合、領(lǐng)導提名和群眾評議相結(jié)合、干部談話推薦與座談會征求意見相結(jié)合、民主監(jiān)督和任前公示相結(jié)合等擇優(yōu)選拔方式予以聘任。 （二）在中層干部中進行的民主推薦由人事組織、紀檢監(jiān)察部門具體組織實施；在科室、部門內(nèi)進行的民主推薦由各科室組織實施，人事組織、紀檢監(jiān)察部門參與。經(jīng)黨委審定后，按公示要求對擬任人選在全行范圍內(nèi)公示，廣泛聽取群眾意見。組織考察時個別談話人數(shù)原則上不低于所在科室、部門人數(shù)的80%?？荚囋嚲韽目傂蓄}庫中提取。 （三）筆試?？剖?、部門根據(jù)民主推薦情況，按照擇優(yōu)的原則，向人事組織部門上報 推薦人選名單，填報《擇優(yōu)選聘推薦表》（見附表）。 （四）選聘職位的任職資格條件有特殊要求的，在公布選聘職位時一并公布。 （二）選聘科長、副科長：
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