7行動學習實施方案范文-wenkub.com
2024-09-28 10:36 本頁面
【正文】 要嚴格執(zhí)行信息報送制度，每月25日前向縣行動辦報送1篇本單位實施行動學習信息，上報信息必須實事求是，動態(tài)類信息要言簡意賅、講求時效，參考類、調研性信息應突出特點、突出亮點。各股室、二層機構各單位負責人要高度重視行動學習，親自帶頭參與和推動行動學習。通過對學員的廣泛調研座談和隨機抽查測評方式，評估行動學習成果轉化為組織內部知識、構建學習型文化、創(chuàng)建學習型組織的實施情況和效果。單位行動學習考評小組實地調研各項目實施推進情況，聽取項目小組對項目整體進展情況匯報，查閱物化成果資料，并對學員進行隨機抽查座談和問卷測評，最后進行綜合評估。 。 ，跟蹤實施。 。隨著項目推進的深入，下分子項目的新學員，可申請縣行動辦統(tǒng)一組織對新學員進行行動學習的理念、方法和操作技能培訓。行動學習過程中，項目每個月至少組織1次核心學員研討會，確保項目分管領導的參與。 （五）評審方案，付諸實施（20xx年7月20xx年12月） 聘請與項目相關的專家和主管領導組成評估小組，對各項目的學習研究成果（主要是對解決問題的方案和改進意見）進行評估，提出修改建議或意見。 （三）建立行動學習相關制度（20xx年7月上旬） 要研究出臺有利于推動行動學習的學習制度、工作制度、項目管理制度、經費管理制度、促進師管理制度、信息報送制度、學員管理制度，制定各類激勵政策、機制，規(guī)范項目實施的各項工作，營造民主平等、開放合作、積極進取、科學務實的工作學習氛圍，激發(fā)參與者學習和工作的內在動力。在征求主要領導意見的基礎上，由推動小組提出各項目行動小組人員名單，報領導小組審定，具體推動項目的實施。四是可行性，要結合本單位實際，選擇在一定人、財、物條件下，36個月內，最多不超過1年能較好解決或基本解決的問題，避免選題過大、過虛、過于隨意。一是重要性。 （6月中下旬） 要在本單位內部自行組織若干次行動學習知識技能培訓，講授行動學習的理論和理念、項目實施的流程和步驟、操作過程的方法和技巧，以及特殊角色（組長、促進師）技能等，所需專家老師可向縣行動辦申請。 （二）成立機構（20xx年6月上旬） 為加強組織領導，成立由本單位黨政主要負責人擔任組長，黨組分管領導擔任副組長，相關班子領導和相關專業(yè)技術人員為成員的領導小組。培養(yǎng)一支綜合素質高、團隊意識強、學習能力和解決問題能力強的民政干部隊伍，推動人才發(fā)展。 一、行動學習的實施意義 行動學習是馬克思主義認識論和實踐論在實際工作中的具體應用，是培養(yǎng)人才隊伍、促進科學工作、推動組織發(fā)展的思想方法體系，具有普遍性、開放性、發(fā)展性等特點，通過一套完整的流程和機制，一系列民主開放的操作方法和工具，圍繞工作中的實際問題，持續(xù)不斷地開展團隊學習、研討、行動、反思，確保認識不斷升華、實踐不斷發(fā)展，最終實現(xiàn)解決突出問題、推動工作進步、增強個人能力、提升組織文化。 （七）開展宣傳。集團公司行動學習辦公室對行動學習項目實施單位行動學習情況開展12次考核檢查，協(xié)調解決各單位開展行動學習活動中遇到的問題，在10月份組織召開一次行動學習經驗交流會，對開展行動學習活動成效較好的單位給予一定的獎勵。參加培訓人員為集團公司第一期行動學習活動推動小組成員，行動學習執(zhí)行辦公室主任。辦班時間。 促進師培訓班。由集團公司行動學習活動領導小組辦公室負責組織，開展行動學習普及培訓、促進師培訓，行動學習推動者研討等。由組織人事工作部門或具有組織人事工作職能的部門負責人任主任，主要職責是負責本單位行動學習日常管理和服務工作，負責與集團公司行動學習活動辦公室對接，負責報送開展行動學習活動的信息、簡報等。行動學習項目推動小組的日常工作由集團公司行動學習活動辦公室負責。 適時總結、交流和評估行動學習實施情況。 舉辦行動學習專題研討班和促進師培訓班。 加強與上級主管單位部門的聯(lián)系溝通。 組織行動學習推動者、行動學習實施單位、項目的促進師、行動學習小組成員考察學習。 一、實施時間 20xx年5月至20xx年12月 二、實施單位 廣西高速公路投資有限公司、南友高速公路運營有限公司、廣西交通實業(yè)有限公司、南寧外環(huán)高速公路項目建設指揮部 三、目標任務 集團公司行動學習項目活動辦公室
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