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7用工自查報告3篇-wenkub.com

2024-09-28 10:02 本頁面
   

【正文】 與此同時,學(xué)院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領(lǐng)導(dǎo)干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。學(xué)院黨委一貫高度重視對處級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)工作,每年要舉辦兩期處級干部培訓(xùn)班,保證足夠的培訓(xùn)學(xué)時數(shù),以達到預(yù)期培訓(xùn)效果。 建立新提拔處級領(lǐng)導(dǎo)干部試用制和年度考核制度。 充分發(fā)揚民主,走群眾路線。在民主推薦、組織任命的基礎(chǔ)上,為了拓寬選人用人視野,推進選拔任用工作民主化,增強干部選拔的透明度,實現(xiàn)公正、公平、公開的原則,給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值,為學(xué)院各項事業(yè)奉獻服務(wù)創(chuàng)造機會,學(xué)院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘,極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學(xué)院事業(yè)管理和加強隊伍建設(shè)的積極性,在嚴格條件和考察的基礎(chǔ)上,選拔了一批年富力強、懂業(yè)務(wù)、精管理的年輕干部,充實了教學(xué)、科研、醫(yī)療和管理一線,為保證學(xué)院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力,經(jīng)過一段工作的鍛煉,他們能夠履行好工作職責(zé),在各自工作崗位上,兢兢業(yè)業(yè),無私奉獻,做出了一定成績。 堅決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。為了做好聘任工作,在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子,對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察,高質(zhì)量地完成了考察任務(wù),形成了客觀公正的考察材料,為聘任工作打下了良好的基礎(chǔ)。 二、聘任工作的指導(dǎo)思想 以十六大精神和三個代表重要思想為指導(dǎo),堅決落實江澤民同志努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神,認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神,堅決執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求,實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替,為我院教學(xué)、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平,早日建成一流中醫(yī)藥大學(xué)提供強有力的干部保證。在新提拔干部中35歲以下的1人;36歲-40歲的9人;41歲-45歲的5人;46歲-50歲的6人,50歲以上的3人。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。一是改進和完善干部考察的方法。二是加強機關(guān)建設(shè)。08來,通過公推公選等方式共提拔2人,民主直選人,任命人,為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件,有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則,注意全面考察干部的德、能、勤、績,做到了堅持程序一步不缺,履行程序一步不錯。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律,把人選準用好。一是加強制度建設(shè)。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實,把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍,推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施,抓緊、抓實、抓好?,F(xiàn)將工作情況匯報如下: 一、基本情況 xx年上半年,縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人,選拔縣疾控中心副主任2人,六套XX縣區(qū)第二人民醫(yī)院副院長分別各1人,在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人,大專學(xué)歷10人。嚴格黨內(nèi)民主生活,進一步提高班子民主生活會質(zhì)量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣級各部門黨組(黨委)每季度書面匯報重點工作和亮點蕘,尤其如實報告班子和干部隊伍建設(shè)中存在的問題,并分析原因,提出整改措施。一個季度與紀檢、監(jiān)察、審計、人事、信訪等部門召開座談會,分析干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,探索干部任用工作監(jiān)督管理的新思路和新措施,使紀律檢查監(jiān)督、經(jīng)濟責(zé)任監(jiān)督、群眾監(jiān)督與組織監(jiān)督緊密結(jié)合,進一步增強干部監(jiān)督工作合力。我縣以此次清理不符合凡進必考原則進入公務(wù)員隊伍人員為契機,嚴把公務(wù)員隊伍入口,堅持凡進必考原則,選拔優(yōu)秀人才充實黨政干部隊伍。1998年以來,我縣從企事業(yè)單位未經(jīng)考試調(diào)入黨群口的干部有58人,參加全省組織的不符合凡進必考原則進入公務(wù)員隊伍人員考試,最終錄用為黨的機關(guān)工作者的有37名。 個別黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職和個別公務(wù)員經(jīng)商辦企業(yè)。我縣領(lǐng)導(dǎo)干部職位呈現(xiàn)絕對空缺,相對超配的特點,全縣有空缺職位33個,其中縣級機關(guān)18個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)15個。 有時考察干部不夠深入細致。同時,力求在班子搭配上達到剛?cè)嵯酀?,個性氣質(zhì)相融互補,有利于成員合作共事,維護領(lǐng)導(dǎo)集體的整體性、一致性。規(guī)定了新提拔的黨政一把手年齡在30歲以下的必須具有大學(xué)本科學(xué)歷。嚴格執(zhí)行到齡不提名制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)新提拔的男性一把手不超過40周歲,女性一把手不超過38周歲。一方面,敢于并善于起用年輕干部,委以重任。 圍繞產(chǎn)業(yè)選干部,選好干部抓產(chǎn)業(yè)。挑選素質(zhì)好、有產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗和培養(yǎng)前途的干部到縣外掛職鍛煉。建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系干部和產(chǎn)業(yè)制度,注重交流溝通,加強感情聯(lián)絡(luò),了解掌握工作在產(chǎn)業(yè)建設(shè)一線的干部所想、所盼、所需,及時疏導(dǎo)思想上的困惑,妥善解決工作上的難題。積極鼓勵和支持黨政干部、企事業(yè)單位干部辭職創(chuàng)辦、領(lǐng)辦產(chǎn)業(yè)項目。一是用具有挑戰(zhàn)性的事業(yè)吸引人。用人不疑,疑人不用對干部不吹毛求疵,用辨證的觀點、發(fā)展的眼光看待干部的優(yōu)點和不足,信任干部,重視干部,放手使用干部。認真落實兩個面向面向縣內(nèi),盤活現(xiàn)有干部存量,尤其是注重從經(jīng)濟工作部門和企事業(yè)單位選拔干部。我們認為產(chǎn)業(yè)發(fā)展與市場緊密相聯(lián),要把產(chǎn)業(yè)做大做強,就必須把產(chǎn)業(yè)當(dāng)作企業(yè)來經(jīng)營,走市場化運作之路,干部的專業(yè)知識、市場營銷知識和經(jīng)營管理能力尤為重要。有為還需有位。 五、圍繞產(chǎn)業(yè)選干部,選好干部促發(fā)展 xx縣本屆縣委、政府確立了經(jīng)濟發(fā)展的十大支柱產(chǎn)業(yè)。結(jié)合平常工作檢查和年度考核,設(shè)定實績考評指標(biāo),對干部實績一并考評,進行定性、定量分析評價,把確認的實績納入干部實績檔案。 四、突出實績,選拔事業(yè)型干部 我們在干部選拔中,在考察德才的基礎(chǔ)上,把實績作為干部選拔任用中至關(guān)重要的取舍標(biāo)準,堅持能者上,平者讓,庸者下,形成有為才會有位的用人導(dǎo)向。打破身份和地域限制,廣納賢才,唯才是舉。按照在非換屆期間一次性調(diào)整干部數(shù)量較大,調(diào)整干部超過30人的,上報審批同意后討論任免的規(guī)定,在xx年12月,因空缺領(lǐng)導(dǎo)職位較多,工作需要,一次性擬調(diào)整干部超過30人,達44人,請示市委組織部同意后方討論決定任用。任職后,由縣紀委(監(jiān)察局)、組織部聯(lián)合對任用的干部進行誡勉談話,打好預(yù)防針提高免疫力。對反映教育局楊金有作風(fēng)問題信訪件進行了調(diào)查,認定言過其實,該同志存在開玩笑較為隨意,不分場合、不分對象,不影響任職,對其進行了誡勉談話,予以任用。對一些組織
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