辦公室工作人員日常規(guī)范-wenkub.com
2024-09-28 02:54 本頁面
【正文】 第三十七條本規(guī)范實施情況由總經(jīng)辦和人力資源部負(fù)責(zé)督查，檢查情況列入員 工日常檢查考核和年度考核。 b、把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手送出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。 見面應(yīng)問好，對方問好，要相應(yīng)回答； 握手時職務(wù)高或年長者先伸手，互相之間避免交叉握手。 c、在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。退席時，應(yīng)禮讓主賓和客人先行離開，遇事早退應(yīng)表示道歉。對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人，在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。做到“六個一”， 即“一個起立、一張笑臉、一句問候、一聲請坐、一杯茶水、一份滿意”。需要接機(jī)、接站，應(yīng)提前到站迎 接。進(jìn) 入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。 第二十九條在通道、走廊要放輕腳步，靠右側(cè)行走。正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。因事、因病不能出勤， 須按規(guī)定履行請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位，特殊情況須事后補第二十五條遵守會議規(guī)定，按時出勤，不無故缺席。（除辦理指定的業(yè)務(wù)外），不可擅自用公司名義從事其他活動，如違反者公司將依法追究其法律責(zé)任。 第二十一條個人對公司或上司的決定有意見，應(yīng)通過正當(dāng)途徑反映，并盡 可能在內(nèi)部解決。 第十九條搞好部門、同事之間的團(tuán)結(jié)，互相尊重，互相幫助，大事講原則， 小事講風(fēng)格。 第十七條按程序辦事，逐級請示和報告工作，不越級、不越權(quán)，不推卸責(zé)任。要不斷更新觀念，創(chuàng)造性地開展工作。第
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