公司計(jì)劃生育管理制度-wenkub.com
2024-09-27 22:36 本頁(yè)面
【正文】 四、附則 本辦法解釋權(quán)為綜合管理部所有。因特殊情況，員工需繼續(xù)休假的，應(yīng)在產(chǎn)假到期前二周，向綜合管理部申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，員工享受最低生活保障工資（按當(dāng)年國(guó)家頒布的最低生活保障費(fèi)為標(biāo)準(zhǔn)）。其它特殊檢查均按病假處理。再婚夫婦如符合生育二胎政策的，須在懷孕前申辦二胎指標(biāo)，批準(zhǔn)后方可懷孕。 晚婚年齡的員工進(jìn)行婚前檢查，憑有關(guān)證明享受1天公假。 未按要求完成計(jì)劃生育管理工作的各科室、教研組，實(shí)行“一票否決”。 ③當(dāng)年生育并履行了一切計(jì)劃生育手續(xù)，女職工可按省市有關(guān)規(guī)定享受生育費(fèi)報(bào)銷。 五、優(yōu)待和獎(jiǎng)勵(lì) 嚴(yán)格執(zhí)行婚產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)制度 凡我校教職工實(shí)行晚婚者（女滿23周歲以上、男滿25周歲以上），享受婚假21天；實(shí)行晚育者（女方生育年齡24周歲以上），享受產(chǎn)假6個(gè)月，并給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為同勤。 四、育齡女職工調(diào)入調(diào)出管理規(guī)定 凡調(diào)入我校的已婚育齡女職工，由人事處通知本人持原單位計(jì)劃生育證明、結(jié)婚證、身份證等有關(guān)證件到校計(jì)劃生育辦公室進(jìn)行登記注冊(cè)并提供原調(diào)出單位計(jì)劃生育辦公室的交接證明。 ⑤人工流產(chǎn)休息15天。 凡我校職工接受節(jié)育手術(shù)的，給予以下優(yōu)待： ①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2天，7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。 生育二胎的育齡女職工，產(chǎn)后半年內(nèi)夫婦一方應(yīng)在市指定醫(yī)院做絕育手術(shù)。否則按《條例》相關(guān)規(guī)定處理。 凡已婚育齡女職工，符合省《條例》規(guī)定生育二胎的，必須由雙方提出申請(qǐng)，所在單位蓋章，報(bào)XX縣區(qū)計(jì)生局審批，領(lǐng)取生育證后方可生育。提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女；要求再生育子女的，應(yīng)當(dāng)符合《XX省人口和計(jì)劃生育條例》相關(guān)規(guī)定。青年男女必須達(dá)到結(jié)婚年齡。因工作失職造成嚴(yán)重后果的，要追究各科室、教研組主要負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。計(jì)劃生育辦公室是學(xué)校計(jì)劃生育工作的職能機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)學(xué)校日常計(jì)生工作的處理。 第四篇：計(jì)劃生育管理制度XX市技工學(xué)校計(jì)劃生育管理制度 計(jì)劃生育是我國(guó)的基本國(guó)策，自覺實(shí)行計(jì)劃生育是每個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)。 職工在計(jì)劃生育工作中配合不力，給計(jì)劃生育工作造成困難的，除按計(jì)劃生育部門的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當(dāng)事人的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。不服從管理的，及時(shí)上報(bào)礦工會(huì)。 二、育齡婦女管理制度： 建立職工及家屬育齡婦女婚育檔案，隨時(shí)掌握職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實(shí)節(jié)育措施。 開展多形式計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，定期辦黑板報(bào)、貼宣傳標(biāo)語(yǔ)。建立流動(dòng)人口育齡人員計(jì)劃生育檔案。不斷完善計(jì)劃生育管理制度。 二0一二年十月 第三篇：計(jì)劃生育管理制度計(jì)劃生育管理制度 編制：中十冶梅花井項(xiàng)目部一隊(duì)2012年3月 計(jì)劃生育管理制度 一、為了認(rèn)真貫徹落實(shí)計(jì)劃生育政策，提高計(jì)劃生育管理水平，切實(shí)做好計(jì)劃生育工作，結(jié)合我隊(duì)工作實(shí)際，制定本制度。 第二十一條對(duì)開具流動(dòng)人口計(jì)劃生育假證明的、打罵計(jì)生工作人員的要追究責(zé)任，后果嚴(yán)重觸犯刑律的報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。第十七條計(jì)劃外生育的職工，除了按規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，給予撤職、開除的處分或者解除勞動(dòng)關(guān)系。 第四章 計(jì)劃生育填報(bào)制度 第十三條每月8日前（節(jié)假日順延）按時(shí)向當(dāng)?shù)厝丝谟?jì)生部門報(bào)送《流入人口登記及婚育證明查驗(yàn)信息反饋表》。定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計(jì)劃外生育。 第八條開展多形式計(jì)劃生育宣傳教育活動(dòng)，定期辦黑板報(bào)、貼宣傳標(biāo)語(yǔ)。 第二章 管理制度 第四條建立規(guī)范的流動(dòng)人口管理臺(tái)帳和卡片，按公司管理人員、和勞務(wù)作業(yè)人員分級(jí)分類管理，做到項(xiàng)目填寫清楚、齊全。對(duì)違反計(jì)劃生育行為的，采取經(jīng)濟(jì)處罰與紀(jì)律處分相結(jié)合的方式予以嚴(yán)肅處理。 第六章附則 第二十三條本制度由公司計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。 第十九條公司職工在計(jì)劃生育工作中配合不力，給計(jì)劃生育工作造成
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