公司工會(huì)改制工作情況工作報(bào)告-wenkub.com
2024-09-27 21:52 本頁(yè)面
【正文】 我們要把會(huì)員評(píng)家作為深化職工之家建設(shè)的重要舉措，研究工作中暴露出來(lái)的新情況、新問(wèn)題，力爭(zhēng)將我們企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為組織健全、工作規(guī)范、維權(quán)到位、黨政支持、職工信賴的職工之家。工會(huì)主席應(yīng)該向會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)，在會(huì)上面向全體代表進(jìn)行個(gè)人述職，并由代表對(duì)其進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，這對(duì)其本人應(yīng)該說(shuō)是一次極好的自我教育、反省，更是一次檢驗(yàn)、考核。我們堅(jiān)持做到。 從我公司會(huì)員代表常任制的實(shí)踐來(lái)看，還存在很多不到位的情況。也有人說(shuō)，代表常任制就是每年多開(kāi)一次會(huì)，這是對(duì)常任制的偏面理解，是一些企業(yè)工會(huì)在代表常任制工作上的不 到位所造成的負(fù)面影響，其實(shí)代表常任制有很多具體制度的。因此，會(huì)議能比較好地按照會(huì)員評(píng)家的要求，安排會(huì)議議程和時(shí)間，進(jìn)行年度工會(huì)工作和建家情況 的報(bào)告、工會(huì)主席個(gè)人述職報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和預(yù)決算報(bào)告等；同時(shí)，也能確保按上級(jí)要求，生產(chǎn)一線會(huì)員代表人數(shù)不低于會(huì)員代表總數(shù)的 60%。 （二）方法步驟 ； ； 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) ； 。因此，全面建立會(huì)員
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