黨員保先心得體會()-wenkub.com
2025-09-17 15:07 本頁面
【正文】 這個考評機制一要有針對性，要根據(jù)不同類別、不同崗位、不同層次的黨員所履行的職責的不同，提出不同的要求；二要有全局性，考核內(nèi)容要涉及經(jīng)濟、黨建、品德、精神文明等方面；三要突出重點，結合職業(yè)特點、工作特點、工作任務等，提出具體的參照數(shù)；四要有合理性，分別不同情況，制定不同標準，指標不能過高，也不能過低；五要有可操作性，凡是能量化的指標盡量量化，不能量化的要作出明確的定性要求，盡量做到客觀剛性、公平合理，使每一個黨員都信服考評結果，信服被考評出來的先進，形成人人爭創(chuàng)先進的良好氛圍，使 每一個黨員都自覺地發(fā)揮先鋒模范作用。在把好 “ 入口 ” 關的同時疏通 “ 出口 ” 關，對于犯錯誤的黨員，一方面要加強教育，另一方面，要嚴格按照黨章的規(guī)定，該處理的處理，該清除的清除，決不姑息遷就。對流動黨員實行 “ 流動黨員聯(lián)系卡 ” 管理，使每一個黨員不管在哪里都不會游離于組織之外，都有一個 “ 家 ” ，或都能找到一個“ 家 ” ，都能依 本文共 2 頁。 創(chuàng)新黨員管理機制，提高黨員管理水平 隨著改革開放的深入，黨員流動大幅上升，對這些流動黨員， 第 5 頁 共 6 頁 黨籍所在地的黨組織對他們無法管理，打工所在地的黨組織又對他們?nèi)鄙俟芾?，他們似無根的浮萍，游離于組織之外。如果被提拔的都是起先鋒模范作用的優(yōu)秀黨員，那么其他黨員就會朝這個方向努力，處處發(fā)揮先鋒模范作用。可以說，目前黨員主體的權利保障機制一直沒有真正建立起來，現(xiàn)在在黨內(nèi)能夠充分地行
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