7新互相批評講話提綱-wenkub.com
2024-09-26 20:41 本頁面
【正文】 滿足于坐在辦公室完成手頭工作和接待來電來訪，深入教學一線少，主動跑課堂偏少。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 平 時生活中，雖然注意節(jié)約，但做的還不夠好。一是在現(xiàn)實生活工作中，總是抓全面，細節(jié)容易忽略，工作效率有待更多的深化，工作效果有待提高。 劉數(shù)： 政治理論學習功底不夠扎實，運用理論指導實際工作存在差距，學用結(jié)合的關系沒有處理好。1）工作方式方法簡單。滿足于當前工作的需要，缺少長遠的眼光；滿足于領導交辦的任務，自身要求主動性不足；滿足于不出問題，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，沒有有效發(fā)揮個人主觀能動性。 李忠宇存在問題： 雖然不存在大吃大喝和沉溺娛樂享受的情況，但有時會出現(xiàn)過度消費的現(xiàn)象，對于喜歡的東西，花錢有時不注意節(jié)制。因此，對解決實際問題辦法不多，重視不夠。 劉數(shù)存在問題： 工作方式方法簡單。對待一些事情的處理，不經(jīng)意地按以往成功經(jīng)驗的邏輯思考，有脫離現(xiàn)實的現(xiàn)象，有經(jīng)驗主義傾向。只有這樣，才能真正與廣大師生交朋友，才能聽到真正的意見 與建議，才能使工作更順暢，績效更高。俗話說，江山易改、本性難移。 ，不要過分追求穿戴，追逐時尚。 李玉紅存在問題： 工作中存在為難情緒。 楊國忠存在問題： 在后勤工作中勤勞踏實，服務意識濃，凡事親歷親為的多，缺少對后勤工作的深度思考和創(chuàng)新意識。 董曉莉存在問題： 工作中缺少開拓進取精神；積極主動性不夠，不能提前去思考和解決工作中遇到的問題； 黨員的輻射帶頭作用需要進一步加強，作為一名黨員不僅要完成好自己的本職工作，還要指導帶動其他同事出色的完成學校的各項工作。例如。 郭悅朗存在問題： 要加強工作藝術性，克服急躁情緒。 楊國忠存在問題： 可能是覺得自己年齡大了，快退休了，所以工作中欠缺創(chuàng)新意識，工作親歷親為的多，指導調(diào)控制的少。 工作在細致些。 李玉紅發(fā)言： 于春波存在問題： 工作態(tài)度要再溫和些。工作標準要求不高，有得過且過的現(xiàn)象，時有存在自控不嚴的現(xiàn)象。雖然能完成學校布臵的工作任務，但在工作方面提出新設想或思想不夠，沒有工作亮點和新的舉措，欠缺創(chuàng)新意識。 李忠宇： 理論知識研讀還不夠深入。 李玉紅： 工作中存在為難情緒。這種目標滯后于發(fā)展、思維滯后于行為的現(xiàn)象制約了學校的長遠、健康、有序發(fā)展。為民服務思想意識還需加強，對于緊急情況和難解問題容易急躁，易出現(xiàn)主觀武斷思想。郭悅朗：存在工作下基層意識淡薄和缺乏新動力現(xiàn)象，希望努力學習，盡快提高。存在工作方法時而簡單和對過緊日子思想有所淡薄現(xiàn)象。 郭悅朗： （一）享樂主義方面： 自己承擔著教書育人的神圣使命，也了解“師者，傳道、授業(yè)、解惑”的重要內(nèi)涵，但有時在教育教學壓力大的情況下，心理會出現(xiàn)焦燥情緒。工作中有急躁情緒，對具體工作指導的少。李玉紅： （一）官僚主義方面： 存在官僚作風行為。 堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，
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