7在全市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上的致辭二-wenkub.com
2024-09-26 15:35 本頁面
【正文】 建立督察責(zé)任制，把各項(xiàng)任務(wù)強(qiáng)化到人，責(zé)任到人，及時(shí)發(fā)現(xiàn)落實(shí)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，及時(shí)解決問題，確保各項(xiàng)人才工作落到實(shí)處。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，完善服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量。此外，在工作機(jī)制創(chuàng)新、評(píng)價(jià)機(jī)制創(chuàng)新、投入機(jī)制創(chuàng)新、選人用人機(jī)制創(chuàng)新等方面都要積極探索，力求取得新的突破。在人才流動(dòng)方面取得突破。要站得高點(diǎn)，看得遠(yuǎn)點(diǎn)，善于從宏觀上把握，從微觀上入手，樹立先進(jìn)的理念，學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，梳理政策，找出問題，提出政策性的意見和建議。 三是抓好各項(xiàng)人才創(chuàng)新工作的落實(shí)。市委、市政府在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》對(duì)這個(gè)問題已經(jīng)提出了明確的要求，去年，又制定了各職能部門在人才工作方面的職責(zé)和任務(wù)分工以及相關(guān)配套政策，更重要的是我們有黨管人才原則作指引，有卓有成效的工作來鼓舞，有各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視作保證，有人才的事業(yè)來支撐。 二是抓好人才工作具體職責(zé)的落實(shí)。新時(shí)期，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)人才的宏觀管理，是全面落實(shí)“四個(gè)尊重”的方針，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證的現(xiàn)實(shí)需要。推進(jìn)企業(yè)用人制度改革，建立完善國有企業(yè)經(jīng)營管理人才市場(chǎng)選拔人才的機(jī)制，建立健全企業(yè)經(jīng)營管理后備人才庫。 第五、堅(jiān)持創(chuàng)新，深化人事人才制度改革 推進(jìn)黨政人才選用制度改革。推進(jìn)完善市場(chǎng)建設(shè)，發(fā)揮人才市場(chǎng)信息對(duì)人才培養(yǎng)和配置的導(dǎo)向作用。做好“博士服務(wù)團(tuán)”和科技副職選派工作。開展社會(huì)主義新農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研，以“綠色證書工程”、“青年農(nóng)民科技培訓(xùn)工程”和“陽光工程”等為依托，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。 第二、加大人才培養(yǎng)力度，提高各類人才整體素質(zhì) 圍繞黨對(duì)執(zhí)政能力建設(shè)的要求，探索黨政干部培訓(xùn)的新辦法、新途徑，加強(qiáng)黨政人才的培養(yǎng)。具體做好以下五個(gè)方面的工作： 第一、抓好“十一五”人才規(guī)劃的落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo) 圍繞“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體目標(biāo)，盡快出臺(tái)“十一五”人才規(guī)劃，分解任務(wù)，制定措施，抓好落實(shí)。二是組織、人事、勞動(dòng)
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