6談心活動情況匯報-wenkub.com
2024-09-26 13:21 本頁面
【正文】 職工在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情，增強團結，做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識。在工作任務重的時候，能夠顧大局、識大體，主動為供熱事業(yè)發(fā)展，為地方經(jīng)濟建設獻計獻策、排擾解難。在談心活動中不拘泥于上班時間、辦公室內，充分利用休息時間，將談心交心融入到日常工作與生活之中，力求達到“潤物細無聲”的良好效果。結合工作中存在的問題交心談心；結合職工最關心、最直接的問題交心談心；結合加強組織建設、作風建設、干部隊伍建設等方面的意見和建議交心談心。主要領導和班子成員之間，班子成員和職工之間要在半年內開展一次全員談心談話活動。目前已完成談心談話60余人次。通過談心談話，督促廣大干部職工在思想上重視領導班子和領導干部查找問題、改進工作，增強責任意識。 四、落實整改措施 對談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。 三、談話收到的主要工作意見和建議 一是。談心地點一般在辦公室或會議室。召開了站務會，站領導傳達了關于談心活動的文件，強調談心活動的意義，并結合我站的實際，做了精心部署、明確了責任和分工，并對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。開展談心談話活動情況匯報。在談心活動中，全局干部職工通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。將此次活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提升人事人才工作水平的一項重要舉措，領導班子召開專題會議進行安排部署。 。 在談心過程中對反映的問題和困難力所能及的幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，并上報相關部門。站作為省界大站，各個崗位工作勞動強度大，職工希望在工資能體現(xiàn)多勞多得，激發(fā)工作積極性。 認真開展、注重實效 在活動開展過程中，注重談心的真實性，注重談心內容的深刻性。 明確責任，確保談話層面 我站談心談話的方式和層面包括。 2012年7月24日 中共九龍鄉(xiāng)委員會 第三篇：開展談心談話活動情況匯報開展談心談話活動情況匯報 根據(jù)xx司安新辦【xx】 74號《關于開展領導干部談心談話活動的通知》文件精神及要求，我站高度重視，合理安排談心談話時間，圓滿完成了各項工作任務，現(xiàn)將我站如下： 一、基本情況 。加大干部職工教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規(guī)范化。 （二）在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，圍繞縣委、縣政府的摸底工作要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。主要突出意見和建議有三條：一是建議干部職工定期學習制度?！八囊劇保杭磧?yōu)點、缺點要談；思想、工作要談；單位、個人要談；現(xiàn)狀、方向要談。我鄉(xiāng)積極采取集中談和個別談、訪談相結合的方式進行。 （三）內容廣泛，措施得當。 第二篇：開展談心談話活動情況匯報九龍鄉(xiāng)關于開展領導干部交心談心活動的 總結 按照上級部門的要求，為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，使組織能正確評價干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，使干部及時受到組織上的關愛、幫助和教育，不斷增強干部的工作進取心和責任感，切實抓好我鄉(xiāng)干部談
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