6述職述廉報告某年[某年紀(jì)檢干部述職述廉報告]-wenkub.com
2024-09-26 13:20 本頁面
【正文】 三是創(chuàng)新工作方式。 五、整改措施 一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好工作監(jiān)督。人社部門各項工作直接關(guān)系到民生的問題，工作量大、牽涉面廣、涉及的法律條規(guī)、辦事流程比較多，要做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，就必須對人社部門的工作做深入的了解，這個方面本人還存在不足。孝順長輩，家有104歲的奶奶，70多歲的母親及兄弟姐妹，大家庭和睦融洽。能正確選擇個人愛好，提高文化素養(yǎng)，自覺凈化生活圈、朋友圈、社交圈。對待來訪的群眾，能主動為他們想辦法、解難題。本人沒有在外兼職取酬及其它勞務(wù)所得情況。 個人房產(chǎn)方面。因年紀(jì)偏大，技能單一，賦閑在家。沒有利用公款進(jìn)行職務(wù)消費，如有親朋好友來我處時，我都是自掏腰包接待。自覺遵守領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報制度、個人重大事項報告制度。沒有干預(yù)和插手工程建設(shè)等市場經(jīng)濟(jì)活動。目前，全局從事與紀(jì)檢監(jiān)察工作相關(guān)的人員已達(dá)23人。通過這些制度構(gòu)建，形成了全市人社系統(tǒng)權(quán)責(zé)明確、行為規(guī)范、監(jiān)督有效、保障有力的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。結(jié)合典型案例，開展黨紀(jì)黨風(fēng)警示教育，組織系統(tǒng)職工收看警示教育片。同時，根據(jù)黨紀(jì)黨規(guī)、《廉政準(zhǔn)則》、《XX市人社局違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任追究辦法》，對違反制度的人或事進(jìn)行嚴(yán)厲追究，絕不搞無原則的一團(tuán)和氣。堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、三重一大、一把手五個不直接分管等制度，對有苗頭性、傾向性問題的黨員干部進(jìn)行談話和誡勉教育。嚴(yán)格落實好考勤制度，突出抓好全局工作人員上下班、工作期間的紀(jì)律考勤，每周不定期檢查2次以上，今年上半年共開展不定期檢查48余次，對不在崗人員進(jìn)行了通報和追責(zé)，有效地防止庸懶散現(xiàn)象發(fā)生。 。另外，駐局紀(jì)檢組長作為黨組成員參加局黨組會議以及重要的業(yè)務(wù)工作會議，切實加強對局領(lǐng)導(dǎo)班子行使權(quán)力的制約和監(jiān)督。兩年多來，在市紀(jì)委、局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，秉承人社人為人民的思想理念，發(fā)揮局紀(jì)檢組派的權(quán)威、駐的優(yōu)勢，認(rèn)真履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，打造了人社系統(tǒng)紀(jì)檢工作良好局面。四是監(jiān)督力度還有不到位的地方。 三、存在的不足和下一步打算 回顧今年的工作，雖然取得不了一些成績，但也還有很多不盡人意的地方。自覺遵守規(guī)章制度，注意管住自己的手，做到不該拿的不拿，不該要的不要。一方面認(rèn)真落實廉潔從政有關(guān)規(guī)定。深入謀劃監(jiān)督檢查工作，確定了嚴(yán)督實導(dǎo)的監(jiān)督工作總體思路，突出監(jiān)督的獨立性和權(quán)威性。 嚴(yán)把法紀(jì)規(guī)高壓線，堅持以零容忍態(tài)度嚴(yán)肅查辦案件懲治腐敗。對有群眾反映的典型性、苗頭性問題先梳理，再約談，防患未然。三是履行受理群眾舉報和查辦案件職責(zé)。二是履行組織協(xié)調(diào)職責(zé)。 以上缺點和不足，我將在今后的工作中及時改進(jìn)，牢固樹立服務(wù)意識，廉潔意識，大局意識，時時處處嚴(yán)格要求，努力工作，忠于職守，爭取做一名合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部。二是工作中隨意性較大，缺少計劃性，抓廉政教育和監(jiān)督檢查多，深入企業(yè)調(diào)查研究少。管住自己的腿，做到不該去的地方不去。另一方面嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，注重黨性修養(yǎng)，在思想上、行動上始終同黨中央保持高度一致。 三、切實加強廉潔自律 作為一名紀(jì)檢組長、專職紀(jì)檢干部，我清醒地認(rèn)識到自己肩上的擔(dān)子和責(zé)任。在學(xué)習(xí)查找階段，始終抓住提高思想認(rèn)識，深入對照
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