7學(xué)習(xí)激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見心得體會(huì)6篇-wenkub.com
2024-09-26 07:50 本頁面
【正文】 在一個(gè)良好工作環(huán) 境， 第 16 頁 共 16 頁 良好政治生態(tài)環(huán)境下，人人都想明明白白做人，干干凈凈做事，都想擼起袖子好好干實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，勇做一名在新時(shí)代有擔(dān)當(dāng)、有作為的人。 面對(duì)日新月異的國際國內(nèi)形勢(shì)，我們的國家在進(jìn)一步深化改革的過程中，依舊還會(huì)迎來各 種艱難險(xiǎn)阻，《意見》的印發(fā)，為干部們注入一劑強(qiáng)心劑，但是廣大干部們?nèi)匀粦?yīng)該深刻地意識(shí)到防錯(cuò)在先的重要性，在工作中要時(shí)刻保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，提高工作的前瞻性、預(yù)見性、盡量避免出錯(cuò)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 我們要充分認(rèn)識(shí)新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的重要意義，切實(shí)地把思想認(rèn)識(shí)和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的要求上來。干部隊(duì)伍 “ 正氣 ” 的充盈，往往能夠讓干部從心理上獲得對(duì)黨和國家事業(yè)的信任感和認(rèn)同感，激活他們內(nèi)心無私奉獻(xiàn)、勇于擔(dān)當(dāng)、敢于作為的底氣，由外而內(nèi)的影響和塑造干部心中最純潔的 “ 正氣 ” 。 新時(shí)代下，激勵(lì)廣大干部就必須敢于容忍 “ 試錯(cuò) ” 。 新時(shí)代下，激勵(lì)廣大干部就必須俯身做其 “ 知音 ” 。用什么人、不用什么人，是對(duì)干部最有效、最直接的激勵(lì)和鞭策。創(chuàng)新是對(duì)未知領(lǐng)域的探索，免不了承受風(fēng)險(xiǎn)，出現(xiàn)失誤，面對(duì)改革創(chuàng)新中的失誤錯(cuò)誤，只有允許試錯(cuò)、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境。人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，而優(yōu)良的機(jī)制激勵(lì)讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活 力競相迸發(fā)，讓有覺悟、有知識(shí)、有能力、有創(chuàng)新的優(yōu)秀干部在工作中真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)，把責(zé)任扛在肩上，把工作落到實(shí)處，通過工作實(shí)踐和科學(xué)的考核機(jī)制實(shí)現(xiàn) “ 優(yōu)者上，庸者下，劣者汰 ” ，方能更好的篩選人才、留住人才、重用人才，建立一支品質(zhì)精良的、有戰(zhàn)斗力的干部隊(duì)伍。 一、《意見》的重要意義 第 11 頁 共 16 頁 十九大報(bào)告提出了中國發(fā)展新的歷史方位 ―― 中國特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。 新時(shí)代呼喚新氣象，新時(shí)代聚焦正能量，在《意見》印發(fā)的大背景下，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，有了保障、有了關(guān)懷，讓他們放下包袱、輕裝上陣。 “ 人恒過，然后能改 ” ，人經(jīng)常犯錯(cuò)，犯了過錯(cuò)肯反省檢討自己，然后能改。習(xí)近平總書記說過：干事業(yè)總是有風(fēng)險(xiǎn)的，不能期望每一項(xiàng)工作只成功不失敗。此次《意見》的印發(fā)，使其考核制度更合理更科學(xué)，尤其強(qiáng)調(diào)要著重對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。 。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)基層結(jié)合實(shí) 際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)第一線的干部更多理解和支持，主動(dòng)排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安 心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。 六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實(shí)本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)。堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有過必改，對(duì)苗頭性、傾向性問題早發(fā) 第 7 頁 共 16 頁 現(xiàn)早糾正，對(duì)失誤錯(cuò)誤及時(shí)采取補(bǔ)救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引 導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。突出對(duì)黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺(tái)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改 進(jìn)年度考核，推進(jìn)平時(shí)考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。堅(jiān)持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對(duì)待干部，對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則 、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。 二、鮮明樹立重實(shí)干重實(shí)績的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“ 四個(gè)意識(shí) ” ，堅(jiān)定 “ 四個(gè) 自信 ” ，以對(duì)黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐?！兑庖姟返闹贫▽?shí)施，對(duì)充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會(huì)、奪取新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大勝利、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)不懈奮斗，具有十分重要的意義。唯有如此，才能夠真正達(dá)到完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，體現(xiàn)差異化要
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