【正文】 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、其它本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)(3)甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。(2)經(jīng)營信息。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第5點規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：(1)甲方招收錄用其所支付的費用。本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。(3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。(5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等。如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：(1)甲乙雙方協(xié)商一致的。實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。加班加點工資發(fā)放時間為______.六、保險福利待遇合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。五、勞動報酬按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為______元，其試用期的基本工資為______元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工作時間和休息休假甲方安排乙方實行第______項工作制度。(4)其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。D、工作能力。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同時，到期終止時間自動向后或向前延展。B、無固定期限合同。一、合同的類型和期限本合同期限采用下列______方式(選擇一項)A、有固定期限合同。(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責(zé)任。九、違反勞動合同的責(zé)任(一)由于當(dāng)事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(九)當(dāng)乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?；疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的。請人代工的。故意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的。法律、行政法規(guī)的其他情形。在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了