干部交流工作會意見-wenkub.com
2025-09-13 02:30 本頁面
【正文】 各單位黨組織要切實關(guān)心被交流的干部，盡可能地幫助他們解決實際困難，形成有利于干部交流的良好氛圍。對無正當(dāng)理由，并經(jīng)反復(fù)教育仍拒不服從組織交流決定的，根據(jù)情況可就地免職或者降職使用。交流的干部，按有關(guān)規(guī)定需要進(jìn)行離任審計的，應(yīng)進(jìn)行離任審計。必要時，組織人事部門也可直接提出交流意見并組織實施?？h委管理的干部由縣委組織部提出意見，報縣委常委會討論通過后實施。 因工作需要、改善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、有利于發(fā)揮干部特長的交流任職，可不受任職時間等條件限制，及時地組織進(jìn)行。在管理人、財、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法、經(jīng)濟等部門的熱點、重要崗位上任職滿 10 年的中層干部必須交流。原則上在同一職位上任職滿兩個任期，應(yīng)有計劃地進(jìn)行交流或換崗。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子每次交流干部的數(shù)量，一般不超過領(lǐng)導(dǎo)班子成員的三分之一。 第 1 頁 共 4 頁 干部交流工作會意見 為認(rèn)真貫徹落實中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、省委《關(guān)于深化干部人事制度改革的意見》和《 XX 省黨
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