xx市地方稅務局稅收執(zhí)法評議考核操作辦法-wenkub.com
2024-09-23 01:13 本頁面
【正文】 第四章附則 第二十四條本辦法由 XX縣區(qū)地方稅務局負責解釋。培訓后實行不超過 6個月的試用期，期間可自行聯(lián)系執(zhí)法崗位以外的工作單位、部門，試用期只發(fā)基本工資。 第二十一條與無過錯獎勵結合。 第十九條與個人愿景實現(xiàn)結合。全年考核分數(shù) 90 分以下的，為 c 第 5 頁 共 6 頁 類執(zhí)法員。全年考核無過錯，且執(zhí)法工作量超過全市平均工作量的，質量考核優(yōu)質的，作為 a類執(zhí)法員評選的必要條件。每月將個人執(zhí)法考核結果進行通報。執(zhí)法考核結果運用軟件按上述公式每月計算個人的考核分數(shù)，根據(jù)累積考核制度每季計算每人的平均考核分數(shù)。按季計算本崗位執(zhí)法 第 4 頁 共 6 頁 人員的平均考核分數(shù)，計算結果為各崗位季度考核分數(shù)，全年各季平均考核分數(shù)為崗位全年執(zhí)法考核得分。過錯條數(shù) 10條（不含）至 30 條（含）的，按責令待崗類追究；過錯條數(shù) 30 條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應系數(shù)進行追究。過錯條數(shù) 5 條（不含）至 10條（含）的，按書面檢查類進行追究；過錯條數(shù) 10條（不含）至 30條（含）的，按通報批評類進行追究；過錯條數(shù) 30條（不含）至 50條（含）的，按責令待崗類追究；過錯條數(shù) 50條（不含）以上的，取消執(zhí)法資格，按對應系數(shù)進行追究。管理崗：考核分數(shù)=100— 過錯條數(shù) *過錯種類系數(shù) /管理員工作強度。具體對省局列舉的 270 種
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