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2024-09-23 01:10 本頁面
【正文】 第十三條本辦法由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。在管理期內(nèi)，犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤造成不良影響，或因個(gè)人責(zé)任給國家造成重大損失或年度考核不合格，不宜繼續(xù)作為拔尖人才管理的，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定后，取消其稱號(hào)和待遇。在安排出國考察或選派出國留學(xué)進(jìn)修人員時(shí)，優(yōu)先從中挑選。開展多種形式的聯(lián)誼活動(dòng)，引導(dǎo)他們嚴(yán)格要求自己，樹立求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、獻(xiàn)身的良好職業(yè)道德，走與實(shí)踐相結(jié)合的道路。對(duì)作出突出貢獻(xiàn) 第 10 頁 共 11 頁 的市拔尖人才，宣傳新聞部門及所在單位要及時(shí)組織總結(jié)采訪，采取多種形式及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，宣傳他們的事跡，提高他們的社會(huì)政治地位。市委組織部要會(huì)同有關(guān)部門，通過座談會(huì)、個(gè)別走訪等形式，經(jīng)常聽取他們的意見、建議和要求。市委組織部、市人事局要將目標(biāo)完成情況作為對(duì)拔尖人才及其所在單位進(jìn)行考核的重要依據(jù)。組織市拔尖人才從我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要出發(fā)，結(jié)合所從事專業(yè)和單位、個(gè)人實(shí)際，在單位黨政組織的指導(dǎo)下，制定個(gè)人 3 年工作奮斗目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施；所在單位應(yīng)為他們完成奮斗目標(biāo)提供相應(yīng)的保障條件。市委組織部建立市拔尖人才業(yè)績檔案和計(jì)算機(jī)信息庫。 第 十條每屆市專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理期為 3 年，其主要管理措施為： （一）協(xié)調(diào)服務(wù)。市有關(guān)部門在 3 年管理期內(nèi)組織他們每年進(jìn)行 1 次健康體檢，因病需要療養(yǎng)的要優(yōu)先安排，費(fèi)用由所在單位支付。 （八）拔尖人才在管理期內(nèi)，由單位每月補(bǔ)貼 100 元電話費(fèi)和每月 60 元寬帶上網(wǎng)費(fèi)，可以享受市委組織部、市科學(xué)技術(shù)局免費(fèi)提供網(wǎng)上科技期刊查詢服務(wù)。 （五）拔尖人才評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，可不受本單位指標(biāo)限制，破格參加評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。有關(guān)部門和所在單位對(duì)其科研成果的開發(fā)應(yīng)用，應(yīng)在政策、經(jīng)費(fèi)等方面予以優(yōu) 第 7 頁 共 11 頁 惠和支持。各級(jí)黨代會(huì)代表中專業(yè)技術(shù)人才代表，應(yīng)優(yōu)先從高層次人才尤其是拔尖人才的黨員中遴選，各級(jí)人大代表、政協(xié)委員中的知識(shí)界、科技界代表，應(yīng)優(yōu)先從高層次人才尤其是拔尖人 才中遴選；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，各地、各部門、各單位對(duì)拔尖人才要量才重用，對(duì)適合擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和企業(yè)經(jīng)營管理者的，要大膽提拔；積極組織拔尖人才建言獻(xiàn)策，發(fā)揮 — 6— 其在規(guī)劃管理、項(xiàng)目論證等宏觀、微觀決策中的咨詢作用。經(jīng)公示后的人選名單，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)。 （六）社會(huì)公示。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門、專家組成考察組，對(duì)經(jīng)審核符合資格條件的人選進(jìn)行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等情況?？h（市）區(qū)的推薦材料報(bào)縣（市）區(qū)委組織部，由當(dāng)?shù)亟M織部會(huì)同人事局、科學(xué)技術(shù)局組織考核、審議，報(bào)縣（市）區(qū)委討論，將同意推薦的人員材料報(bào)市委組織部；市區(qū)主管部門、直屬單位（包括省部屬單
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