7新形勢改進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)的思考-wenkub.com
2024-09-23 00:54 本頁面
【正文】 黨組應(yīng)把禁止干部接受吃請作為加強廉政建設(shè)的一件大事來抓，法院干警一律不允許接受當(dāng)事人的請吃、請玩，違者一律按制度給予相應(yīng)處理，逐步建立起 “ 不敢為 ” 、 “ 不能為 ” 、“ 不愿為 ” 的長效機制，樹立起人民法官勤政、廉潔、文明的良好形象，提高法院的公信力。要把對信息報送、調(diào)查研究工作的認(rèn)識上升一個新的高度，它不僅僅是研究室的工作，應(yīng)該是全院性的工作，每個部門每名干警都應(yīng)該參于進(jìn)來，要實行目標(biāo)管理，納入部門及干部崗位目標(biāo)責(zé)任制，作為考核部門和個人成績的一項重要內(nèi)容，與人民法院各部門及干部考核、獎懲掛鉤。發(fā)生妨礙民事訴訟行為的，要及時報告，采取有效措施，防止事態(tài)擴大，同時對拒不履行法院生效裁判文書的當(dāng)事人決不手軟。執(zhí)行人員對當(dāng)事人的來訪要隨到隨接待，不推不諉， 第 10 頁 共 11 頁 真正做到熱情、周到、文 明、依法。組織開展巡回法庭，接受人民群眾監(jiān)督，從而擴大法律宣傳范圍和效果；每季度對法官學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次考核，每季度依據(jù)法官行為規(guī)范考核辦法對法官的行為規(guī)范進(jìn)行一次考核，考核 結(jié)果作為考評法官審判工作業(yè)績的依據(jù)之一。明確所有法官不得私下會見當(dāng)事人，在法官與當(dāng)事人之間設(shè)立隔離帶，避免當(dāng)事人的合理懷疑，給法官們營造一個安靜、舒適的辦公、執(zhí)法環(huán)境。進(jìn)一步完善院長、書記接待日制度。應(yīng)該建立一種 “ 大信訪 ” 工作機制，成立由 院黨組班子及中層領(lǐng)導(dǎo)為成員的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，采取院領(lǐng)導(dǎo)定期接訪與不定期下訪等形式，處理群眾信訪問題，每周定期召開信訪工作聯(lián)席會議，由院領(lǐng)導(dǎo)和各庭（室）長共同討論研究本周內(nèi)在接待群眾信訪中的熱點問題或疑難問題，提出解決方案。實行早點名、晚簽到制度，每月公布遲到、早退人員名單；凡不按規(guī)定要求請銷假的，一律按曠工對待，全年曠工 15 天即予以開除；要將考勤情況與經(jīng)濟掛鉤，同時作為年終評比、考核的依據(jù)。 （三）強化行政管理，提高司法保障能力。要有的放矢地擺事實，講道理，要在干部中叫響 “ 出路千萬條，素質(zhì)最重要 ” 第 7 頁 共 11 頁 的口號。引導(dǎo)大家按照黨紀(jì)黨規(guī)和有關(guān)的規(guī)章制度規(guī)范自己的言行，使他們端正思想態(tài)度，培養(yǎng)求真務(wù)實的作風(fēng)。 （二）加強政治思想教育，不 斷提高干部的政治素質(zhì) 人的思想決定人的行為，如何提高干警的政治素質(zhì)、思想覺悟和業(yè)務(wù)水平，我認(rèn)為從以下幾點抓起：一是進(jìn)行愛崗敬業(yè)教育。要充分運用 “ 三個代表 ” 重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的成果，大力弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，在提高干部領(lǐng)導(dǎo)水平，提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、駕馭全局的能力和解決實際問題的能力上狠 下功夫。 由于業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，上級要求緊，考核多，也容易出成績， 因此，干警的主要精力都放在業(yè)務(wù)工作上，這樣就導(dǎo)致隊伍中普遍存在著重業(yè)務(wù)工作，輕思想工作的傾向。但在目標(biāo)設(shè)置、獎懲兌現(xiàn)、落實力度上仍達(dá)不到預(yù)期目的和效果，未能充分激發(fā)干警工作熱情。 針對新形勢的思想
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