7在領導干部談心談話會上的致辭-wenkub.com
2024-09-23 00:25 本頁面
【正文】 我們要把保證換屆風清氣正作為提高選人用人公信度的硬仗來打，把各級領導干部帶頭遵守換屆紀律、帶頭調正心態(tài)作為硬任務來抓，確保換屆工作任務順利完成。實施五民工程，扎實 第 9 頁 共 9 頁 開展后進村轉化。以工作爭一流，黨員站前頭為主題，以兩亮兩明白活動為載體，推行小承諾、辦大事，著力解決干部群眾切實關心的矛盾和問題 。加大農村帶頭人的教育培養(yǎng)力度，建立完善黨內關懷幫扶機制、定期工作報告和述職制度，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)的目標管理制度，確保農村帶頭人干事有能力、有動力、有規(guī)矩。 加強黨員隊伍管理。 開展干部談心談話。我可以負責任地告訴大家，對這樣的干部，縣委是不歡迎的，更莫說提拔使用。當然，因為原則和制度等規(guī)定，有些要求不一定能夠得到滿足。為了搭建干部實績展示平臺，縣委組織部要對所有相關干部這一屆任期的所有年度考核、背靠背測評、德才表現(xiàn)等情況進行全面的清理掌握，為縣委憑實績用人提供基礎依據。（ 4）轉：是優(yōu)化干部資源配置的需要，要把轉崗交流作為干事創(chuàng)業(yè)的新機遇，勇于接受新挑戰(zhàn)，虛心向新單位的干部群眾學習，撲下身子干實事，在新崗位上創(chuàng)造新業(yè)績。不管哪種情況，各級干部都要坦然接受黨組織和干部群眾的選擇，正確面對進退留轉。這次換屆后將有一批優(yōu)秀干部走上領導崗位、進入領導班子，這也是黨的事業(yè)發(fā)展壯大的需要。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要圍繞項目推進、產業(yè)發(fā)展、民生改善、安全穩(wěn)定和黨的建設等中心工作，全面落實工作預決算制，建好工作臺賬，明確階段任務，落實領導責任，加大落實力度，全部實行責任倒逼，用問責到位促進履職到位，用履職到位促進發(fā)展升位。主要有三點要求： 以積極心干工作，防止敷衍。要通過這次換屆，選出真正能夠帶領群眾致富，讓人民群眾滿意、上級黨組織放心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子 ， 第 5 頁 共 9 頁 鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎。正式代表選舉的差額比例，不低于上次黨代表大會的比例?！秾嵤┮庖姟芬?guī)定，要按照超出分配代表名額 30%的比例，提出代表候選人初步人選 。 換屆是推進基層民主的重要實踐。另一方面，要通過換屆，振奮精神、凝聚智慧、形成共識，為科學發(fā)展提供強大的思想動力。對于這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，省、市委提出了選好黨委書記、配強領導班子、加強基層組織、激發(fā)隊伍活力、推動跨越發(fā)展的五大目標，提出了合理設置職數(shù)、配強黨委書記、優(yōu)化班子結構、推進干部交流的工作要求。我們認為
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