麥蓋提縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局-wenkub.com
2024-09-21 21:40 本頁(yè)面
【正文】 （二）已接到通知的相關(guān)部門(mén)，負(fù)有相關(guān)協(xié)助接待責(zé)任。 （二）首始接待單位的領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦人，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)同接待處理。 每月底，將我市處置情況填報(bào)《集體上訪和罷工情況統(tǒng)計(jì)表》，報(bào)省廳匯總后報(bào)勞動(dòng)保障部。 重大突發(fā)緊急情況，由市人勞社保局立即報(bào)告市政府領(lǐng)導(dǎo)。 三、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況的處理途徑和手段 （一 ）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)范圍的，由市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)查處； （二）引發(fā)突發(fā)事件的事由屬勞動(dòng)爭(zhēng)議、標(biāo)的明確、且未超過(guò)申訴時(shí)效的，告知當(dāng)事人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)，通過(guò)勞動(dòng)仲裁途徑解決； （三）已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效，但牽涉面廣、影響重大的突發(fā)事件，由行政監(jiān)督解決，轉(zhuǎn)當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)按政策處理； （四）已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴時(shí)效且比較一般的事項(xiàng)，由信訪督辦處理； （五）引發(fā)突發(fā)事件的原因是屬于對(duì)改革中政策理解不當(dāng)引起的，通過(guò)政策解釋、思想教育等勸導(dǎo)方法解決； （六）對(duì)于明顯違法，故意制造事件，破壞社會(huì)穩(wěn)定，干擾改革，影響經(jīng)濟(jì)建設(shè)，經(jīng)教育引導(dǎo)又不聽(tīng)的少數(shù)違法分子，則由公安機(jī)關(guān)依法處理。 依法辦事，把握政策。 穩(wěn)定情緒，控制事態(tài)。 社會(huì)保險(xiǎn)待遇類(lèi)。 重大突發(fā)緊急情況： 30 人以上 100 人以下，到市以上政府部門(mén)集體上訪、請(qǐng)?jiān)?、靜坐等行為，或人數(shù)雖不到 30 人以上，但行為激烈，影響較大，或牽涉到幾家單位共同發(fā)生的事件，或有申請(qǐng)罷工、游行行為，或有可能引發(fā)阻斷交通、阻礙執(zhí)法等行為。 一、勞動(dòng)保障突發(fā)緊急情況的等級(jí)和分類(lèi) （一）等級(jí)劃分。 事業(yè)單位管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、工勤人員辦理工資調(diào)整手續(xù)時(shí)，須持現(xiàn)所在事業(yè)單位有效期內(nèi)的《崗位聘任書(shū)》辦理。 三、明確工作責(zé)任，規(guī)范辦理程序 各部門(mén)、各單位對(duì)崗位設(shè)置和人員聘任工作要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，要不斷增強(qiáng)崗位管理意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定，切實(shí)做好崗位設(shè)置和人員聘任管理工作。 新進(jìn)事業(yè)單位的人員（指錄用的大、中專(zhuān)畢業(yè)生和其它人員，政策性安置的轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人和從機(jī)關(guān)、企業(yè)單位調(diào)入的工作人員），用人單位必須在新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)后及時(shí)到人事部門(mén)辦理崗位聘任手續(xù)。 二、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，強(qiáng)化聘任管理 各部門(mén)和單位在組織人員競(jìng)聘時(shí)，要認(rèn)真審查資格條件，凡不符合《關(guān)于吉安市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》（吉辦字〔 2024〕 65 號(hào)）中規(guī)定的各類(lèi)人員聘任條件的，不能參與競(jìng)聘或聘任相應(yīng)職務(wù)。通過(guò)嚴(yán)格考評(píng)，促使學(xué)習(xí)與工作共進(jìn)，個(gè)人與集體 “ 雙贏 ” ，真正實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)的全面發(fā)展。對(duì)每季度累計(jì)扣分 5 分以下（含 5 分）的工作人員，由科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話(huà)；對(duì)每季度累計(jì)扣分 5 分以上， 10 分以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)，并寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案；對(duì)一次扣分 10 分以上 (含 10 分 )的，由局長(zhǎng)談話(huà)，并寫(xiě)出書(shū)面檢查報(bào)局考評(píng)辦備案。具體工作由局辦公室組織實(shí)施，經(jīng)重要事項(xiàng)通報(bào)反饋工作委員會(huì)主任簽字后下發(fā)各科室（機(jī)構(gòu)）。 處理規(guī)定 若同一事項(xiàng)經(jīng)兩次督查仍未辦理到位的，在全局實(shí)施通報(bào)批評(píng)。 ３、督查方式 每季督查制和隨時(shí)督查制相結(jié)合，即重點(diǎn)立項(xiàng)工作實(shí)行每季督查制，其他工作實(shí)行隨時(shí)督查制。 ⑤ 未按服務(wù)承諾履行職責(zé)，受到群眾舉報(bào)或新聞媒體曝光的，分別扣科室（機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人 5 分，情節(jié)嚴(yán)重的，將進(jìn)一步追究責(zé)任。遲到 1 次，扣 分；不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，視為曠工，每半天扣 1 分，因特殊事宜未履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)的，由局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論決定。 （ 3）衛(wèi)生 原則上，局辦公場(chǎng)所衛(wèi)生實(shí)行責(zé)任分工制度，各科室（機(jī)構(gòu)）也可根據(jù)時(shí)間（衛(wèi)生輪班）和區(qū)域（區(qū)域定人）進(jìn)行劃分，但一定要明確到人。缺少 1 篇或未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批一次，扣個(gè)人 分。 （ 3）對(duì)于在重大突發(fā)性事件或重大信訪事件中，表現(xiàn)較為突出的有功人員，經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議研究，酌情加分。 第三 篇：人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作 人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目 工作機(jī)制 一、目標(biāo)考評(píng)機(jī)制 （一）組織機(jī)構(gòu) 為加強(qiáng)對(duì)局目標(biāo)考評(píng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì)，成員名單如下： 主 任：李 強(qiáng) 委 員：岳景權(quán) 吐?tīng)栠d 劉耀智 局目標(biāo)考評(píng)工作在局目標(biāo)考評(píng)委員會(huì)主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施，考評(píng)結(jié)果由局辦公室備案。 四、化解矛盾。 三、多辦實(shí)事。對(duì)口單位坎鄉(xiāng)格拉木村目前存在的問(wèn)題：農(nóng)田基礎(chǔ)實(shí)施落后
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