工會：關(guān)于對我國低收入職工工資增長問題的思考-wenkub.com
2024-09-21 18:23 本頁面
【正文】 四是建立與通貨膨脹相適應的津貼補助制度，確保廣大低收入職工不因物價過快上漲而生活受到影響。 。目前，我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化、復雜化，不同行業(yè)職工收入差距較大，特別是一些壟斷行業(yè)、一些企業(yè)高管，他們的收入已經(jīng)遠遠超過最廣大的普遍職工，如果工資增長翻番是 平均主義，高收入行業(yè)、高收入群體的工資也跟著大幅上漲，或者上漲幅度超過平均增長數(shù)，那么這樣的工資增長翻番勢必加大行業(yè)之間的收入差距，帶來更多的社會問題。主要表現(xiàn)在工資分配法律、法規(guī)不夠完善，執(zhí)法尚不到位；有關(guān)工資分配的信息指導系統(tǒng)不夠健全，工資指導線、勞動力市場工資價位、人工成本信息發(fā)布指導等制度尚未發(fā)揮應有的指導作用、最低工資制度也有待完善；企業(yè)工資總額管理，行政機關(guān) 、事業(yè)單位工資水平與企業(yè)協(xié)調(diào)、行業(yè)工資差距調(diào)控等尚未建立制度或形成機制；個人所得稅制度不夠健 第 5 頁 共 6 頁 全、監(jiān)管不到位、稅收對再分配的調(diào)節(jié)作用未能有效發(fā)揮。國有資源，資產(chǎn)的收益屬全民所有，但卻讓少部分人享受過多；經(jīng)濟發(fā)展的成果雖然惠及了廣大人民群眾，但由于制度設(shè)計的缺陷和不足，對改革發(fā)展成果的分享尚不公平；國家雖然加大投入加強社會保障體系建設(shè)，但沒考慮行業(yè)的差異，加重了勞動密集型和三產(chǎn)服務(wù)業(yè)面寬量大的中小企業(yè)的負擔，不利于中小企業(yè)發(fā)展 和社會的充分就業(yè)及眾多低收入職工的收入增加。 。并且，在保險方面，現(xiàn)行政策養(yǎng)老保險職工交納 8%，企業(yè)交 20%；醫(yī)療保險，職工交 2%，企業(yè)交 %，不少企業(yè)因難以承受，把個人負擔養(yǎng)老保險計入職工工資，讓職工自己去交納保險。據(jù)
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