公司后勤部工作總結(jié)-wenkub.com
2024-09-21 17:33 本頁面
【正文】 通過培訓和考核 實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，增加員工自我壓力，促進員工的自我提升完善。同時與公司績效考核有效結(jié)合，真正發(fā)揮考核對工作的促進作用。 對采購產(chǎn)品質(zhì)量缺少有效的跟蹤和滿意度了解，往往出現(xiàn)問題后才暴露采購產(chǎn)品質(zhì)量缺陷，也反映了后勤服務的主動性不足。 工作效率低，落實工作不及時。表現(xiàn)在工作跟進仍然不夠，員工接受工作和領導安排工作不清晰 。 三、工作中的問題與 2024 年的工作重點。三是提高全員的節(jié)約意識，及時發(fā)現(xiàn)和制止能源浪費的問題。 （三）能源運行控制，節(jié)能降耗效果顯著。在采購需求執(zhí)行前，實行資產(chǎn)管理先行審核制度，確認是否有可替代閑置資產(chǎn)后再確定是否執(zhí)行采購，最大限度利用閑置資產(chǎn)。 （一）閑置資產(chǎn)管理，提高資產(chǎn)利用率。在其他部門員工有后勤服務需求的情況下，后勤部積極安排好工作，第一時間解決問題 。三是加強對臨時進出員工宿舍的外來人員的管理， 第 9 頁 共 13 頁 通過以上措施，使員工宿舍的安全問 題得到了控制， 2024 年基本未發(fā)生員工宿舍安全事故。 （二）員工宿舍的管理，為員工提供安全干凈的住宿空間。 （一）員工飯?zhí)觅|(zhì)量關(guān)，提高員工滿意度。辦公樓清潔衛(wèi)生工作也做到經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時對保潔員提出要求。二是按季公布食堂賬目，接受員工檢查監(jiān)督。只要員工滿意，不因生活小事發(fā)生矛盾，企業(yè)才有活力，隊伍才有凝聚力，這是我們后勤工作的重中之重，也是對 xx 領導工作最大的支持。食堂管理的好壞，是關(guān)系到員工 的身體健康和生活便利的切身利益的工作，近年來 xx 為職工提供中餐，伙食保持兩葷兩素一湯，衛(wèi)生整潔。我們充分發(fā)揮機關(guān)食堂的作用，公務和會務接待中午一律在食堂就餐，上級行檢查工作和 xx 會議、培訓時間較長、人員較多的，除迎送接待到賓館酒店外，原則上都安排在食堂就餐。 三、后勤服務工作。今年以來，我們積極配合財會部門對建行以來的固定資產(chǎn)和低值易耗品進行全面清理盤點，對每個員工所用的實物進行了編號、建卡、貼簽，建立固定資產(chǎn)和低值易耗品登記薄，確保固定資產(chǎn)和低值易耗品賬實相符。 （三）低值易耗品及辦公用品的采購與管理配置實行購、配分離，每年 xxx 辦公用品的消耗是一個不小的數(shù)目，為了減少浪費，辦公室盡量把好采購關(guān)，以節(jié)約、實用為原則，盡量采購哪些價廉物美實用的用品，并做到貨比三家，為節(jié)省 xx 費用開支盡到了很大努力。車輛管理、使用、停放、維修保養(yǎng)和油料管理，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。 （一）做好年度 xxxxx 會議和各類專業(yè)會議、培訓和其他系統(tǒng)內(nèi)人員往來的接待服務工作。 成績的取得歸功于上級領導的正確指導，全體同事的積極協(xié)助、通力合作。做好家庭貧困學生的生活資助工作 。在新校區(qū)建設的拆遷工作方面，積極配合高 XX 縣區(qū)領導組織全體學生參加高雅文山我參與綜合實踐，并開展以我為高雅文山建設作貢獻主題征文活動。省均衡教育驗收、市依法治校示范學校評審、區(qū)無煙學校驗收、區(qū)信息化教學情況督查、區(qū)衛(wèi)生工作考核、區(qū)消防安全工作檢查、學校周邊治安環(huán)境整治暨平安法制學校檢查、區(qū)學校檔案工作考核等。學期初為了防止個別同學乘坐社會車輛上學，學校以告家長書的形式告知家長乘坐社會車輛上學的危害，對個別騎電瓶車上學的同學進行有效勸阻 。堅持了一周一次的食堂衛(wèi)生大整治，認真做
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