7醫(yī)院控煙工作自查報告-wenkub.com
2024-09-20 07:08 本頁面
【正文】 但由于醫(yī)院所面對的人群流動性大，人員復雜，因此要徹底杜絕吸煙現象，提高民眾對煙草危害的認識，自覺控煙，我們仍需努力宣傳，真正發(fā)揮健康指導的作用。如：發(fā)現院職工在工作場所內吸煙，根據已制定的禁煙考評獎懲制度，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金（起始額度為 30 元，以 后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的 2 倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規(guī)定者，將會被記入控煙考評獎懲記錄表，并取消當年評優(yōu)資格。使有吸煙史的煙民在一個無煙的大環(huán)境下慢慢戒除手中的香煙。另外，通過、橫幅等進行控 煙宣傳，在門急診及相關科室制作了禁煙宣傳標語、禁煙宣傳單，對患者及家屬進行宣傳，倡導健康的生活方式。同時，成立禁煙領導小組，湯洪波院長任組長，孫永軍、孫悅勝、副院長 任副組長，各科室負責人任成員。在今后的工作中，我們將繼續(xù)抓好禁煙工作，盡最大努力開辟一個清潔、美麗、純凈的健康環(huán)境。另外我院還設立 “ 優(yōu)秀無煙科室獎 ” ，對未發(fā)生違反相關規(guī)定的科室，年度獎勵 200 元。自活動以來，向來診病人和家屬發(fā)放禁煙、戒煙宣傳資料。禁煙制度的建立，使得醫(yī)院吸煙人員在工作區(qū)域內能夠依照規(guī)定自我約束、自我控制，全力創(chuàng)建無煙環(huán)境。領導小組按照上級禁煙規(guī)定，嚴抓行我院禁煙工作，有效控制了院內吸煙的現象。做到院內公共場所無人吸煙，禁煙意識增強。不僅促進了健康教育、精神文 明的建設，而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香煙的自制力。禁煙工作辦公室每周進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁煙制度的建立與落實情況、把檢查發(fā)現的問題及時發(fā)放到各科室，并要求及時整 改。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸煙有害健康的醫(yī)學知識，告誡病人、家屬和來訪者禁止在醫(yī)院內吸煙，大力宣傳吸煙危害，增強控煙效果。禁煙制度明確地指出了我院職工在醫(yī)院內一律禁止吸煙、院內所有的工作場所禁止擺放煙灰缸、全 院職工均有義務進行同伴教育及相互監(jiān)督，均有義務對病人及家屬進行控煙宣傳等規(guī)定。同時，成立禁煙領 導小組， **院長任組長，各副院長任副組長，各職能科長任成員。但由于醫(yī)院所面對的人群流動性大，人員復雜，因此要徹底杜絕吸煙現象，提高民眾對煙草危害的認識，自覺控煙，我們仍需努力宣傳，真正發(fā)揮健康指導的作用。 四、鞏固成效，建立控煙長效機制 為進一步鞏固控煙工作取得的成效，消除和減少吸煙帶來的危害，保障公眾健康，營造良好環(huán)境，醫(yī)院建立了《控煙工作獎懲制度》、《禁煙工作巡查制度》、《禁煙工作督察制度》等一系列保障制度。各病區(qū)電梯廳等均有指引病人到公共吸煙區(qū)的標識，各診室、會議室均有禁煙標識。 三、措施得當，禁煙工作彰顯成效 為將禁煙工作落到實處，在各科室聘請控煙監(jiān)督員和勸導員。三是控煙領導小組每月對各科室的禁煙實施情況進行指導、監(jiān)督、考核，并登記在案。 一、組織策劃，出臺禁煙工作方案 根據禁煙文件精神，結合醫(yī)院工作實際，成立了以呂慶新副院長為組長的控煙工作領導小組，制定禁煙工作方案，將禁煙工作列入年工作計劃進行部署，確定了禁煙工作目標和要求。不僅促進了健康教 育、精神文明的建設，而且提高了我院職工及社會吸煙人士對煙草危害健康知識的認識，提高了全院職工拒絕香煙的自制力。禁煙工作辦公室每周進行不定期組織抽查、突擊檢查，重點檢查科室禁煙制度的建立與落實情況、把檢查發(fā)現的問題及時發(fā)放 到各科室，并要求及時整改。將控煙宣傳資料納入門診、住院患者指南，宣傳吸煙有
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