【正文】 因此，各級要齊心協(xié)力、各司其職，以最大的決心和誠意把好事辦好，切實讓廣大人民群眾感受到組織溫暖，煥發(fā)出更高的工作熱情。比如，還有個別同志群眾觀念不夠強，門難進、臉難看、事難辦，把正常服務變成個人思賜，甚至把崗位權(quán)力私有化 。離基層遠，但感情不能疏遠 。機關工作的重群眾，本質(zhì)要求是服務。 黨員干部的個人行為關乎品行修養(yǎng)、關乎黨的形象、關乎個人前途，決不是無關緊要的私事、小事。堅持依法用權(quán)，嚴格按照法規(guī)制度規(guī)定用好權(quán)盡好責，防止違規(guī)越線 。 XX 省xx 局原局長 xx 亂用職權(quán)， ? 落馬 ? 后給自己算了七筆賬：政治賬自毀前程，經(jīng)濟賬傾家蕩產(chǎn)，名譽賬身敗名裂，家庭賬妻離子散，友情賬眾叛親離，自由賬身陷牢籠，健康賬身心交瘁。所謂 ? 紅線 ? ，就是政策法規(guī)，是不能觸碰的高壓線。大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺，筑牢抵御各種侵蝕干擾的思想防線 。我得為自己的將來想想，不能白苦。所謂把住大節(jié)、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎么管好自 己的問題?；I劃工作要高起點，把目標定在提高戰(zhàn)斗力上，不能滿足于不出事 。如果沒有真抓實干、緊張快干的作風，不要說進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩(wěn)不住神、吃不了苦，習慣于疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作干勁、敬業(yè)精神弱化的表現(xiàn)。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位作風建設的實踐者和示范者，必須通過領導機關的過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召群眾、推動發(fā)展。要堅持獎懲分明，把爭創(chuàng)結(jié)果與黨員晉職晉 第 15 頁 共 19 頁 級、評功評獎等掛起鉤來，切實使黨內(nèi)評先實起來、硬起來 。現(xiàn)在看，黨內(nèi)表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。經(jīng)陜甘寧邊區(qū)高等法院審判，黃克功被處以死刑。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴糾，就不能發(fā)揮獎懲的激勵和警示作用，就會形成 ? 破窗效應 ? 。要堅持從嚴執(zhí)紀，對發(fā)現(xiàn)的問題該提醒的要及時提醒、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。 有的 ? 怕激化矛盾 ? ，不敢認真較真、盡責擔當，生怕捅馬蜂窩，搞大事化小、小事化了。這個單位的領導在作檢查時說， ? 以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似袒護了他，實質(zhì)上是害了他，同時也害了自己。對存在的問題，是消極回避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現(xiàn)原則性戰(zhàn)斗性。下一步，我們無論抓什么業(yè)務都不能忽視抓黨建，特別是要用好思想?yún)R報、組織生活會等載體，真正把黨員干部管理好教育好。有的黨小組管黨員、管干部觀念淡化、功能缺失，有群眾形象地說，黨支部的作用就是 ? 學習匯報開個會、發(fā)了工資收黨費 ? 。就是因為黨小組會上批評很激烈、很尖銳，誰有問題往往被批得坐不住，思想靈魂真能受到震撼洗禮，甚至有的批一次一輩子也忘不了。長征途中，有 29名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰(zhàn)的境地，面 對 第 12 頁 共 19 頁 饑寒、傷病、敵人襲擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，甚至絕望了。 （一）要發(fā)揮組織作用。有的對存在的問題睜一只眼、閉 一只眼，甚至包著、護著 。越是不懂不會的問題，越是要用心去學。四是內(nèi)容要全面。三是程序要嚴格。無論是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了 事。這是落實組織制度的前提。 報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能 ? 白水一杯、沒滋沒味 ? 。黨員匯報，是黨員向黨支部或者黨小組匯報思想和工作情況，是個人向組織的匯報，機關黨員每季度至少匯報一次思想和工作情況。要真正講到大家心里去，講一課就留下一個深深的烙印。上好黨課，也是各級黨員領導干部的一項重要責任。就是要體 現(xiàn)黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。無論是領導干部，還是機關干部，都要堅持過黨日。好在可以直接向群眾學習，從大家身上吸取營養(yǎng)，改造自己的主觀世界。從客觀上看，有的工作確實忙，抽不開身：從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自己當作普通黨員擺進去：從組織上看，也確有一些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提醒不及時?？陀^的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化執(zhí)行力度上下功夫。通過了解組織制度的四種功能 ，大家要切實認 第 8 頁 共 19 頁 識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養(yǎng)、提升務黨能力的重要性 。四是認清組織制度的監(jiān)督功能，不能把它看 ? 輕 ? 了。這是由組織制度的剛性決定的。黨內(nèi)的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來說，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落后思想之間的矛盾。這是由黨的性質(zhì)和政治任務所決定的。思想認識的深度，決定制度落實的力度。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家一致認為，當前機關落實組織制度主要有? 四個不經(jīng)常 ? ：時間經(jīng)常被擠占，落實經(jīng)常走過場，內(nèi)容經(jīng)常有遺漏，人員經(jīng)常到不齊。當前來看，就是要結(jié)合 ? 不忘初心、牢記使命 ? 主題教育，對查找過的老問題經(jīng)常 ? 回頭看 ? ，該鞏固的鞏固，該整改的繼續(xù)整改，防止反彈回潮 。反觀我們在改革開放中成長起來的共產(chǎn)黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。 （三）對黨性歷練要持久經(jīng)常。充分領會黨的理論中蘊含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統(tǒng)思維能力