7信訪隱患、苗頭排查情況報告[定稿]-wenkub.com
2024-09-19 17:39 本頁面
【正文】 針對這一現(xiàn)象，處領導班子經(jīng)過協(xié)商研究，并報經(jīng)公司批準，一致決定通過職工集資方式建造兩棟住宅樓，在廣大職工的參與和監(jiān)督下，公開、公正、公平 、合理的分房方案已基本確定，住房緊張的局面有望得到緩解，廣大職工群眾一致為此感到歡欣鼓舞。首先在鼓勵自由競爭的基礎上，處專門 下發(fā)通知，要求各項目部、經(jīng)營實體在同等條件下要盡量使用本處職工，這樣就解決了大部分有專長技能職工的就業(yè)問題。我們購買了新鍋爐，解決了職工冬季取暖問題；購買了眾多健身器材和設施，方便了職工鍛煉身體；修建了家屬院門樓，安裝了電動門，實行保衛(wèi)人員 24 小時值班，保證了家屬小區(qū)的安全；同時我們增加了小區(qū)綠 化面積，鋪設了便道磚，指派專人每天進行清理打掃，小區(qū)內潔凈、整齊，廣大職工家庭安居樂業(yè)，到處充滿了歡聲笑語，一片欣欣向榮，歡樂祥和的景象。 三、靈活務實的處理機制。通過思想道德教育、職業(yè)道德教育，極大的提高了全處 第 3 頁 共 5 頁 職工的綜合素質；通過進行勞動法、工會法等國家有關政策法規(guī)的宣傳和教育，使職工進一步認識和了解了許多涉及職工利益的相關法規(guī)政策，既維護了廣大職工的切身利益，又打消了部分職工對企業(yè)的疑慮和誤會，使廣大職工充分
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