6述職報告基本格式及范文-wenkub.com
2024-09-19 17:11 本頁面
【正文】 二是關(guān)注和加強與部門間的溝通工作，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)主動溝通，當(dāng)出現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時，不能按部就班重注工作程序，而應(yīng)以解決問題為出發(fā)點，從而最大限度的減 少工作失誤。 認真履行崗位工作職責(zé)，嚴于律已，在省公司組織人事干部 “ 樹組工干部形象、做公道正派表率 ” 的征文活動中的《淺談堅持公道正派是做好組織人事工作的根本保障》一文被省公司推薦，代表省公司組工干部征文，參加集團公司的征文活動。 根據(jù)部門人員的個性、特長及工作的關(guān)聯(lián)性，適時的調(diào)整了部門內(nèi)部相關(guān)工作職責(zé)和工作范圍，縷順了工作，最大限度的發(fā)揮部門人員的工作潛力，按時完成了工資、工作績效考核、季度獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保險、住房公積金 的扣繳、各類報表的報送、人力資源信息修改、補充等項工作。 加強了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作，在勞務(wù)合同到期前，配合各業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù)工工作情況進行全面崗位考核與崗位評價，在 **中心區(qū)營業(yè)員崗位，引入崗位竟爭機制，開展了崗位竟聘工作，實行未位淘汰制，對于不能繼續(xù)適合崗位工作的 7 名勞務(wù)人員，及時終止了勞務(wù)合同，促進了勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)的積極性。論文開題報告是研究工作的開始，良好的開端為優(yōu)秀的學(xué)位論文奠定了堅實的基礎(chǔ)。論文開題報告的成績考核以合格、不合格記。學(xué)位論文選題和研究目標體現(xiàn)了研究工作的價值特征。 （ 6）瞄準主流文獻，隨時整理 文獻資料是撰寫 好學(xué)術(shù)論文的基礎(chǔ)，文獻越多，就越好寫，選擇文獻時應(yīng)選擇本學(xué)科的核心期刊、經(jīng)典著作等，要注意所選文獻的代表性、可靠性及科學(xué)性；選擇文獻應(yīng)先看近期的（近3~5 年），后看遠期的，廣泛閱讀資料，有必要時還應(yīng)找到有關(guān)文獻所引用的原文閱讀，在閱讀時，注意做好讀書卡片或讀書筆記。在選題時要堅持先進性、科學(xué)性、實用性及可行性的原則。接受群眾的監(jiān)督，而不是作報告，這個特定的角色必須明確，也是寫好 “ 述職報告 ” 的前提。述職報告在敘事說理過程中，要有適度的感情色彩。在全面匯報任職期間所做各項工作的基礎(chǔ)上，要突出任職期間的重大成績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的勝任和事業(yè)心。承擔(dān) 責(zé)任要恰如其分，既不爭功，也不必攬過。 述職報告寫作要求 寫好述職報告，要注意下面幾點寫作要求： （ 1）實事求是。競爭上一 級職務(wù)的述職報告，要注意緊扣上一級職務(wù)的有關(guān)要求來寫，以說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一級的職務(wù)。這一部分要寫詳細，對一些重大問題的決策過程，對棘手事件的處理思路，對群眾迫切關(guān)心的問題的認識和處理，都要交代清楚。 （ 3）述職報告的正文
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