護(hù)士長自我鑒定范文3篇-wenkub.com
2024-09-16 19:44 本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)不只是為科室做出多少成績，而是要讓患者滿意。就我們兒科而言，首先要善于發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護(hù)理人員的優(yōu)點(diǎn)，利用其優(yōu)點(diǎn)，指導(dǎo)其工作，發(fā)揮個(gè)人專長。 與科室護(hù)士之間建立起相互信任、激勵(lì)、鼓舞和支持的人際關(guān)系，以便在護(hù)理管理工作中獲得最佳的心理效益。從而使自己的理論知識及操作技能更上一個(gè)臺階，以便能更好的服務(wù)于患者。在實(shí)習(xí)結(jié)束，并總結(jié)了在醫(yī)院。發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。除了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)外，還注意各方面知識的擴(kuò)展，廣泛的涉獵其他學(xué)科的知識，從而提高了自身的思想素質(zhì)。服從命令，聽眾指揮?？偠灾?，對于醫(yī)院實(shí)行公開競聘護(hù)士長，我表示擁護(hù)，時(shí)代造就人才，能者 上，庸者下，如果我沒有競聘上護(hù)士長，我將是一名稱職的護(hù)士，如果競聘上了，那也是領(lǐng)導(dǎo)的信任，同志們的支持，我將帶著這份使命繼續(xù)努力工作。 與科室護(hù)士之間建立起相互信任、激勵(lì)、鼓舞和支持的人際關(guān)系，以便在護(hù)理管理工作中獲得最佳的心理效益。 逐步探索工作中量化考核標(biāo)準(zhǔn)，徹底打破中鍋飯，調(diào)動(dòng)大家的工作積極性，變 “ 被動(dòng)護(hù)理為主動(dòng)護(hù)理 ” 使責(zé)任分明、優(yōu)劣可視，真正體現(xiàn)了多勞多得，同時(shí)也為病人提供了最隹報(bào)務(wù)。其次，建立團(tuán)隊(duì)精神，要讓他們在協(xié) 同工作中取得成績，充分發(fā)揮個(gè)人力量。護(hù)士長的管理能力和綜
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