【正文】 任何事物都是具有兩面性的，當(dāng)今社會(huì)對(duì) IT 軟件應(yīng)用型人才需求的同時(shí)也對(duì)軟件人才有要求，如果你想從事軟件工作，必須具備：良好的職業(yè)素質(zhì)、溝通能力、表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力、協(xié)同工作能力、獨(dú)立工作能力、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn) ??.. 不論是在哪里，計(jì)算機(jī)與我們?cè)絹?lái)越緊密相連，且先不談你是否要成為一名 IT 需求人才，只要有用電腦的時(shí)候，就需要對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件的掌握。 實(shí)時(shí)控制軟件 用于隨時(shí)搜集生產(chǎn)裝置、飛行器等的運(yùn)行狀態(tài)信息，以此為依據(jù)按預(yù)定的方案實(shí)施自動(dòng)或半自動(dòng)控制，安全、準(zhǔn)確地完成任務(wù)。 應(yīng)用軟件是專(zhuān)門(mén)為某一應(yīng)用目的而編制的軟件，較常見(jiàn)的如： 文字處理軟件 用于輸入、存貯、修改、編輯、打印文字材料等，例如 WORD、 WPS 等。人們針對(duì)某一需要而為計(jì)算機(jī)編制的指令序列稱(chēng)為程序。 企業(yè)調(diào)研報(bào)告 5 軟件是計(jì)算機(jī)的靈魂，沒(méi)有軟件的計(jì)算機(jī)就如同沒(méi)有磁帶的錄音機(jī)和沒(méi)有錄像帶的錄像機(jī)一樣，與廢鐵沒(méi)什么差別。 二是在產(chǎn)品品種方面創(chuàng)新。 (三 )以創(chuàng)新為魂，提供企業(yè)科學(xué)超常發(fā)展引擎。先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)是提高鐵塔企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基礎(chǔ)。建立學(xué)習(xí)型技術(shù)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。 二是加強(qiáng)環(huán)節(jié)管理，打造成本控制優(yōu)勢(shì)。 四、推進(jìn)企業(yè)科學(xué)超常發(fā)展的意見(jiàn)建議 (一 )以管理為基，夯實(shí)企業(yè)科學(xué)超常發(fā)展基礎(chǔ)。全世界無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)還是發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)，都面臨著電力資源的短缺問(wèn)題，全世界用電量將持續(xù)增長(zhǎng)，在電力能源建設(shè)中扮演 “ 高速公路 ” 角色的高壓、超高壓輸電線(xiàn)路的建設(shè)必然成為重點(diǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目。在 ____年的投資規(guī)劃中，國(guó)家電網(wǎng)計(jì)劃固定資產(chǎn)投資將完成____億元，其中電網(wǎng)投資完成 ____億元，主要投向特高壓輸變電線(xiàn)路等重點(diǎn)工程建設(shè)、新一輪農(nóng)網(wǎng)改造等城鄉(xiāng)配電網(wǎng)建設(shè)，以及智能電網(wǎng)試點(diǎn)建設(shè)等 。 三、企業(yè)未來(lái)發(fā)展前景分析 一是國(guó)家持續(xù)加大電網(wǎng)投資的發(fā)展機(jī)遇。與國(guó)內(nèi)一些強(qiáng)勢(shì)企業(yè)相比， __鐵塔的生產(chǎn)規(guī)模比較小，市場(chǎng)份額比較小，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力還比較弱。目前，企業(yè)雖已有固定職工 ___余人，但人力資源短缺問(wèn)題依然存在，尤 其是區(qū)域銷(xiāo)售人才及一線(xiàn)電焊、鐵塔放樣等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員緊缺，缺乏。 __鐵塔占地面積 5 萬(wàn)余平方米，建筑面積 1 萬(wàn)平方米，企業(yè)總資產(chǎn) ____萬(wàn)元，其中固定資產(chǎn) ____萬(wàn)元，流動(dòng)資 產(chǎn) ____萬(wàn)元，企業(yè)固定職工 ___人，其中高級(jí)工程師 __名，工程師 __名，助理工程師 __名，具有較強(qiáng)的技術(shù)骨干力量。 四、調(diào)查體會(huì) 經(jīng)過(guò)這次的調(diào)查，我體會(huì)到應(yīng)對(duì)現(xiàn)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀當(dāng)中，應(yīng)對(duì)新環(huán)境的變化，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的要求也越來(lái)越高，建立健全財(cái)務(wù)制度，個(gè)性是加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的應(yīng)用，提高財(cái)務(wù)管理水平顯得十分重要。預(yù)算的執(zhí)行、總結(jié)、分析也是很重要的方面，透過(guò)預(yù)算執(zhí)行狀況的總結(jié)、分析，能夠發(fā)現(xiàn)變動(dòng)因素及原因，使企業(yè)采取的對(duì)策更具有針對(duì)性。 實(shí)踐告訴我們把企業(yè)的資本結(jié)構(gòu)設(shè)定在一個(gè)點(diǎn)是不盡合理，并且缺乏實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。職責(zé)成本。同時(shí)，尋找適合企業(yè)產(chǎn)品個(gè)性的既能提高產(chǎn)品功能又能降低成本的途徑。(2)要加強(qiáng)貨款壞賬的管理 。 重視貨幣時(shí)光價(jià)值，做出科學(xué)的投資決策 要重視貨幣時(shí)光價(jià)值，應(yīng)有一批專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員，還應(yīng)有一批效率高，潛力強(qiáng)的市場(chǎng)調(diào)查人員，收集決策所需的資料，以便決策人員進(jìn)行周密的市場(chǎng)和全面可行性論證，保證決策的安全性和科學(xué)性。 三、解決問(wèn)題的方法及對(duì)策 提高民營(yíng)企業(yè)主、財(cái)會(huì)人員的財(cái)務(wù)管理意識(shí)及綜合素質(zhì) 提高民營(yíng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，首先要提高民營(yíng)企業(yè)主的管理素質(zhì)。而是民營(yíng)企業(yè)的日子渠道單一，難以適應(yīng)市場(chǎng)需求的變化。第三，中介機(jī)構(gòu)不健全，缺乏專(zhuān)門(mén)為民營(yíng)企業(yè)貸款服務(wù)的金融中介機(jī)構(gòu)和貸款擔(dān)保機(jī)構(gòu)。因此，如何利用先進(jìn)的預(yù)算管理理論，建立貼合公司特點(diǎn)生物全面預(yù)算管理體系，以實(shí)現(xiàn)合理的資源配置、更好地規(guī)劃經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、控制公司生物成本，讓公司在競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境中獲得持續(xù)的高速發(fā)展，是擺在公司負(fù)責(zé)人面前的首要課題。 預(yù)算編制缺乏，資本結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化 預(yù)算經(jīng)過(guò)規(guī)劃、分析，并加以數(shù)量化系統(tǒng)的編制，可使企業(yè)的目標(biāo)及策劃具體的顯現(xiàn)。據(jù)記載為了節(jié)約支出，部分時(shí)段還會(huì)計(jì)、出納一人兼。 資金管理不善，使用資金不夠合理 有些公司為逃避銀行的監(jiān)督，多開(kāi)戶(hù)頭。公司內(nèi)部財(cái)權(quán)集中地關(guān)鍵人手中，過(guò)于注意控制，而疏于管理。健全，并制定了各項(xiàng) 規(guī)章制度。賬務(wù)做到了日清月結(jié)。它是解決社會(huì)就業(yè)、增加國(guó)家財(cái)政收入、發(fā)展高科技、支援國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)等眾多方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的一環(huán)亮點(diǎn)。透過(guò)這次的調(diào)查過(guò)程認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化實(shí)質(zhì)是以企業(yè)管理哲學(xué)和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高用心性和創(chuàng)造性的人本管理理論。在節(jié)假日給予適當(dāng)?shù)膯?wèn)候。使企業(yè)文化深入人心。堅(jiān)持以人為本，廣為接納和儲(chǔ)備具有先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)的科技人員，構(gòu)成良好的人才知識(shí)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富。 四、完善 _市 _科技有限公司的企業(yè)文化管理的推薦 (一 )企業(yè)管理制度的完善 管理制度要形式多樣，機(jī)制靈活，卻又不失威信。這也是此刻階段絕大多公 司的想法。也不會(huì)想花時(shí)光在這上方。陳舊的制度導(dǎo)致員工工作缺乏動(dòng)力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。服務(wù)客戶(hù)、服務(wù)社會(huì)。推行 :零缺陷服務(wù)，為用戶(hù)帶給滿(mǎn)意度。計(jì)算機(jī)軟件、硬件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì) 。 一、 _市 _科技有限公司概況 __科技有限公司成立于 2024 年，位于 _市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊(cè)資本 (萬(wàn)元 )100，公司的經(jīng)營(yíng)范圍 :興辦實(shí)業(yè) (具體項(xiàng)目另行申報(bào) )。其實(shí)企業(yè)文化的范圍很廣，而遠(yuǎn)不是這么簡(jiǎn)單。 企業(yè)調(diào)研報(bào)告 2 隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日益嚴(yán)峻。24%的被調(diào)查員工選取家人、朋友。54%的被調(diào)查者選取旅游。但也不能否認(rèn)， 27%的被調(diào)查員工認(rèn)為偏低。推薦管理者對(duì)下屬更加明確的工作指導(dǎo)，重視人才培養(yǎng) 。有 37%的被調(diào)查員工認(rèn)為基本明白，但具體方法不清楚 。有 10%的被調(diào)查員工認(rèn)為只告訴考核結(jié)果，不做出任何行動(dòng)。 績(jī)效考核維度分析 在了解員工對(duì) “ 考核是否公正、客觀、有說(shuō)服力 ” 的滿(mǎn)意度時(shí)，有 56%的被調(diào)查員工認(rèn)為完全貼合， 39%的被調(diào)查員工認(rèn)為基本貼合， 2%的被調(diào)查員工認(rèn)為不相符。被調(diào)查員工沒(méi)有員工選取 “ 加強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)行員工的優(yōu)勝劣汰 ” 。 說(shuō)明品牌的大部分管理者言行一致，得到員工的信賴(lài)。有 5%的員工認(rèn)為公司激勵(lì)制度形同虛設(shè)，員工得過(guò)且過(guò)。 推薦管理者在管理中精益求精，用心聽(tīng)取員工的推薦。員工感覺(jué)“ 還能夠，有部分地方不滿(mǎn)意 ” 的占調(diào)查員工的 10%。