【正文】 為滿足人們回歸自然的渴望，各種空間中設施的設置、材料質(zhì)感的應用，景觀的創(chuàng)造充分考慮人們鐘情于自然的心理需求。綠化植物豐富多彩，力求做到四季有花，四季常青，達到以點帶面的綠化效果。以整體的景觀空間環(huán)境設計為原則，創(chuàng)造良好校園場所空間。 國內(nèi)外同類研究概況 我國校園景觀設計開始朝著強調(diào)環(huán)境景觀的文化性、藝術性、共享性和均好性、 賞心悅目 +實用價值 、鮮活風情 +建筑特色 、 植物布局 +水景點綴 、 一步一景 +季節(jié)變幻 等方面發(fā)展。學校是學生的 第二家園，安靜、衛(wèi)生、優(yōu)美的校園環(huán)境可以為師生提供課外休息活動的場所，能夠使師生觀賞到優(yōu)美的植物景觀，呼吸新鮮空氣，調(diào)劑大腦，消除疲勞。甚至有學者認為侵權與違約責任競合現(xiàn)象的糾紛也可以通過仲裁來解決。但就具體如何擴大仲裁的受案范圍上產(chǎn)生了很大的分歧。在確定仲裁管轄范圍時需要明確的幾點是：首先，應當符合《聯(lián)合國仲裁示范法》的內(nèi)容 。有的學者比較推崇我國臺灣地區(qū)仲裁法的規(guī)定，即有關現(xiàn)在或將來之爭議，當事人得訂立仲裁協(xié)議，約定由仲裁人一人或單數(shù)之數(shù)人成立仲裁庭之，同時增訂第二款規(guī)定前項爭議，以依法得和解者為限。如在執(zhí)行違約賠償責任后，權利人的損失已經(jīng)得到彌補 ，就不再要求違約人承擔侵權損害賠償責任。 三、有的學者認為侵權與違約責任競合現(xiàn)象的糾紛也可以通過仲裁來解決。即： (1)醫(yī)療糾紛仲裁可由糾紛雙方的任何一方提出申請，無須雙方當事人合意。其認為：按照我國民法通則的規(guī)定，顯然知識產(chǎn)權與財產(chǎn)權有一定的差異，而從擔保法權利質(zhì)押的規(guī)定來看，我國擔保法將知識產(chǎn)權視為動產(chǎn)，知識產(chǎn)權的侵權糾紛應當屬于其他財產(chǎn)糾紛。其認為：長遠的考慮是在對《仲裁法》進行修改時擴充仲裁的受案范圍，明確規(guī)定知識產(chǎn)權侵權糾紛的一部 分事項可以仲裁 。鄭書前、宋新宇在《論知識產(chǎn)權侵權糾紛之可仲裁性》一文中談到：目前我國有關法律只規(guī)定了著作權合同糾紛可以申請仲裁。同時還認為應將因侵權行為產(chǎn)生的爭議納入到仲裁。 二、現(xiàn)行的仲裁實踐中所通用的有關其他財產(chǎn)權益 糾紛的界定已經(jīng)不能滿足經(jīng)濟發(fā)展和仲裁制度本身的發(fā)展。對于我國現(xiàn)行法律規(guī)定中的其他財產(chǎn)權益糾紛應有更加明確的解釋。 異常感激含辛茹苦將我養(yǎng)育成長、一向以來對我學業(yè)關心支持的父母，是你們給予了我精神上的鞭策和學習生活上的鼓勵，使我順利、圓滿地完成了學業(yè)。感激徐教師從論文選定題目到定稿完成過程中的悉心指導，讓我深受感動。那里有我敬愛的教師，讓我終身銘記 。 舉辦畢業(yè)生動員會 鼓勵學生多進行畢業(yè)設計，在學生即將開始進行畢業(yè)設計時，召開動員會，使學生對畢業(yè)設計的意義和方法有更進一步的認識。 開設校內(nèi)國際經(jīng)濟與貿(mào)易綜合技能實訓課程 根據(jù)實訓方案，結合國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)培養(yǎng)目標和就業(yè)崗位，以工作過程為導向設計實訓模塊，實訓內(nèi)容緊貼國際貿(mào)易出口 交易環(huán)節(jié)，提供真實的任務和情境，目的是訓練學生涉外接待和談判、函電和合同擬寫、信用證審核和修改、制作全套結匯單據(jù)能力。 結合廣交會、華交會或中國 東盟博覽會，為企業(yè)設計參展商品的參展工作流程及參展方案。 結合外 貿(mào)業(yè)務員崗位，為企業(yè)設計某產(chǎn)品的市場調(diào)研報告（包括：產(chǎn)品分析、市場分析、客戶分析、營銷策略、合同擬定、全套單據(jù)） 結合推銷員（營銷員）崗位，針對某國外市場 ，為企業(yè)設計某產(chǎn)品（項目）的推銷（營銷、促銷）工作流程及方案。 國際貿(mào)易專業(yè)學生根據(jù)職業(yè)崗位來選題，選題的時候注重理論聯(lián)系實際，與行業(yè)的應用相聯(lián)系，運用自己所學的知識結合工作實踐來寫，學生的畢業(yè)設計側重于 “ 以就業(yè)為導向 ” 和培養(yǎng)學生的 “ 職業(yè)能力 ” ，突出職業(yè)崗位應用分析能力。第四，構建護理人員寬帶薪酬模式。但隨著組織結構調(diào)整，組織越來越強調(diào)扁平化管理，管理層級減少使得通過晉升職位獲得職業(yè)發(fā)展的可能性降低。護理人員通過對自身能力與勝任力模型進行比較，明晰需要提升哪些勝任力，也可以通過了解勞動力市場對勝任力的要求， 對自己的市場競爭力有更清晰的了解。 3 基于勝任力的護理人員薪酬管理策略 第 一，適應市場體現(xiàn)護理人員的勝任力價值。在現(xiàn)代人力資源管理的基礎上，合理確定護理人員內(nèi)部的薪酬水平。基于勝任特征的薪酬管理是建立在勝任特征模型的基礎上，為員工、組織和崗位期望的高績效勝任特征支付的經(jīng)濟和非經(jīng)濟性報酬。由于醫(yī)療服務 工作的復雜性，護理人員無法完全確保所有的工作都準確無誤，蘊藏著較高的風險，這使得護理人員只有具備高度的抗壓性和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，才能確保工作圓滿完成。護理人員所從事的工作具有以下三個方面的重要特點 :一是必須有長時間的人力資本投資才能承擔。因為無法判斷護士能力高低，醫(yī)院管理也不可避免地存在盲目性，招聘只能看學歷和基本操作技能，進入醫(yī)院之后必須進行二次培訓。事業(yè)單位編制內(nèi)的人員工作穩(wěn)定、待遇較高，而編制外的聘任制員工工作辛苦、待遇較低。因為護理工作與人們的生命健康安全密切相關，對從業(yè)者的要求很高，往往要經(jīng)過長時間的學習并通過嚴格考試，在工作過程中還要不斷進行專業(yè)培訓。若要生存和發(fā)展，關鍵就是確保醫(yī)療技術和服務的競爭優(yōu)勢，而技術和服務的競爭就是人才的競爭。第二，經(jīng)濟發(fā)展對護理隊伍建設提出了更高的要求。薪酬管理 1 醫(yī)院護理隊伍存在的問題分析 我國護理人員人力資源開發(fā)面臨的問題主要表現(xiàn)為 :護理人員總量不足、結構不合理、質(zhì)量不高，等等。應加快護理人員薪酬決定的市場化程度，從而確保數(shù)量充足、質(zhì)量過硬的護理人力資源供給，合理確定護理人員內(nèi)部的薪酬水平。除在科學研究上的殷殷教誨和做人處事上的點撥之外，導師在生活上也給予了我許多幫助。 最后感謝在這三年中所有給過我?guī)椭椭С诌^我的人，衷心感謝 他們?yōu)槲宜鞯囊磺?。在此，衷心地祝愿他們工作順利，身體健康。如果你真的搞雜了一個升級那就關掉電源等你冷靜下來再去修它。 冗余的另一個好處就是容易升級。不管什么情況，冗余機制必須要確保數(shù)據(jù)同步并保持數(shù)據(jù)的完整。 你選擇的這類冗余是依賴于服務的。使用基于服務的名字會有所幫助，但是必須整個公 司都使用標準化的、統(tǒng)一的、始終如一的名字。最后，由于負荷的增長，機器不得不分開，把服務擴展到別的服務器上去。 理想的情況，服務應該建立在專門的機器上。 還有一個觀念就是在建立服務時要 以讓服務完全冗余為目標。 2 其它需要考慮的問題。 在許多情況下，如果軟件銷售商支持多硬件平臺，系統(tǒng)管理員們甚至可以獨立地選擇服務器硬件和軟件。這種情況對于那些依靠它們的接口同時使用兩種產(chǎn)品的人來說，簡直是一場惡夢。比如系統(tǒng)管理員要考慮到新服務的管理界面、是否可以與已有的服務協(xié)同操作，以及新服務是否能與核心服務如認證服務和目錄服務等集成到一起。不要讓用戶使用那些很麻煩或是不成功的系統(tǒng)和項目。 建立一個新服務應該從用戶的要求開始，用戶才是你建立服務的根本原因。 作為服務一部分的機器和軟件應當依賴那些建立在 相同或更高標準上的主機和軟件，一個服務的可靠性和它所依賴的服務鏈中最薄弱環(huán)節(jié)的可靠性是相當?shù)?。在進行這項工作時系統(tǒng)管理員必須考慮許多基本要素，其中最重要的就是在設計和開發(fā)的各個階段都要考慮到用戶的需求。 提供一個服務絕不僅僅是簡單的把硬件和軟件累加在一起，它包括了服務的可靠性、服務的標準化、以及對服務的監(jiān)控、維護、技術支持等。服務。 參考文獻 : [1]何敏學都曉娟 :大學生體育消 費現(xiàn)狀及其影響因素 [J].體育學刊 ,20__,(5):29～ 31 [2]夏強 :大學生體育消費研究 [J].體育文化導刊 ,20__,(2):59～ 60 [3]黃小波李一玉 :大學生體育消費現(xiàn)狀的研究 [J].體育科技 ,1997,(12):97～ 98 [4]姚麗琴左新榮 :大學生體育活動現(xiàn)狀與體育消費結構的研究 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,體育消費已經(jīng)成為現(xiàn)代居民生活消費的重要組成部分。更多詳情內(nèi)容請點擊經(jīng)濟學。財政部門要搞好企業(yè)年度決算檢查，要評出優(yōu)劣，分清責任，對損失巨大構成犯罪的，要追究刑事責任。隨著國家與地方國資委的相繼建立，國有資本監(jiān)管主體缺位的問題已經(jīng)解決，但是依法完善監(jiān)管體系、加強監(jiān)管的法制建設，推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設仍然面臨嚴重的挑戰(zhàn)。 強化監(jiān)督制約，增強責任意識。認真做好國有資產(chǎn)基礎管理工作。因此要做好以下幾個方面： 完善國有資產(chǎn)監(jiān)管的法規(guī)體系。切實抓好做好企業(yè)的國有資產(chǎn)保值增值工作，把該項工作當作政府的工作重點來抓。 二、企業(yè)微觀做，就是企業(yè)在具體實施。 隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)經(jīng)營機制的轉換，給企業(yè)帶來了蓬勃生機的同時，由于客觀體制上還存著一些漏洞，國有資產(chǎn)流失相當嚴重，引起了全社會的廣泛關注。是擺在我們面前的新的課題。學校要加強對就業(yè)指導工作人員的培訓和交流，不斷拓寬他們的知識視野，提高人員的業(yè)務素質(zhì)和整個隊伍的管理水平。如招生規(guī)模和專業(yè)的調(diào)整需要參考畢業(yè)生就業(yè)反饋的信息，教學計劃和教學內(nèi)容也要根據(jù)用人單位的要求不斷改進。領導要充分認識就業(yè)的重要性，給就業(yè)指導工作以支持和幫助。 三、加強和改進大學生就業(yè)指導工作的措施 在當前日益嚴峻的就業(yè)形勢下，各個學校都在根據(jù)本校的實際情況，通過各種渠道，采取各種形式開展就業(yè)指導工作。 6．有效的技巧指導。臨近畢業(yè)的大學生，情緒很不穩(wěn)定，充滿著矛盾與沖突，從眾、攀比、自負、自卑等心理障礙非常明顯。在擇業(yè)過程中，誰能夠及時獲得就業(yè)信息，誰就獲得了就業(yè)的主動權；獲得的信息越廣泛，求職的視野就越寬闊；所獲得的就業(yè)信息質(zhì)量越高，求職的把握性就越大。是擇業(yè)行為規(guī)范的法規(guī)性要求 。幫助畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀是就業(yè)指導的重要內(nèi)容。 二、大學生就業(yè)指導的內(nèi)容 1．及時的職業(yè)指導。這使得涉世不深、經(jīng)驗不足的畢業(yè)生茫然失措，加之一些畢業(yè)生缺乏對自己的全面認識和對當前就業(yè)形勢的準確把握，對就業(yè)盲目樂觀或過于沮喪，對順利擇業(yè)失去信心。畢業(yè)生作為高校特別的 “ 產(chǎn)品 ” ，其就業(yè)狀況將直接反映出該學校的教學質(zhì)量和管理水平，影響到學校的聲譽，影響到高 校的招生，甚至影響到學校的生存和發(fā)展。隨著教育體制和畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進一步深化，我國高等學校畢業(yè)生 已經(jīng)由過去 “ 統(tǒng)包統(tǒng)分 ” 和 “ 包當干部 ” 的計劃分配模式，過渡到在國家有關就業(yè)方針、政策指導下，畢業(yè)生通過與用人單位在一定范圍內(nèi) “ 供需見面，雙向選擇 ” 的就業(yè)辦法。隨著我國勞動人事制度及招生分配制度的改革，廣大高校畢業(yè)生將直接進入市場，參與競爭。在求學期間，我有幸認識了 __系的諸位同期和 __方向的諸位學長學姐，他們或者給我以鼓勵和建議，或者與我討論交流，又或者關心我的生活起居，給我的求學生活留下了許多美好的回憶。更重要的是， x 老師給予了我充分的鼓勵和信任， 讓我得以信心飽滿地將論文撰寫下來。 參考文獻： [1]索紅軍 .大學本科碩士畢業(yè)論文的存在意義探討 [J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇， 20__， 14（ 15）： 170. 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