事業(yè)單位職員工作鑒定-wenkub.com
2024-09-15 23:36 本頁面
【正文】 測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，最后進行了公示，測評成績?nèi)粲挟愖h歡迎復(fù)查成績。在本年度考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導(dǎo)、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導(dǎo)同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮(zhèn)采取了 “ 一級考一級、下級考上級 ” 的考核方式。為了準確評價我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委對這次考核工作十分重視。 事業(yè)單位職員工作鑒定篇三 根據(jù)縣人事局《關(guān)于做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題的通知》 (足人發(fā) []38 號 )的精神，我鎮(zhèn)立即著手落實，認真組織實施，對全鎮(zhèn) 49 名同志進行了年度考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下： 一、基本情況 這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備 、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍 ，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵保障機制。二是抓好人才引進工作。 人才問題是一個單位發(fā)展的關(guān)鍵問題。今年我們?yōu)?24 名已達退休年齡的職工及時辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補助費。今年，我們共組織 3 名符合 條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職稱 。一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。 12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請市人事局、勞動局等部
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