5市級機關(guān)交流動員會議上的致辭-wenkub.com
2024-09-11 22:32 本頁面
【正文】 大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺把思想和行動統(tǒng)一到市委的決策部署上來，通過扎實有效的工作，進一步開創(chuàng)全市改革開放的新境界，進一步構(gòu)筑體制機制的新優(yōu)勢，進一步激發(fā)干部隊伍的新活力，為全面建設(shè) “xxx” ，爭創(chuàng)全省“xxxx” 示范區(qū)提供堅強的組織保證和良好的發(fā)展環(huán)境。既要注重干部的筆試、面試成績，將考試成績作為確定人選的一項重要依據(jù)，又要注重干部的現(xiàn)實表現(xiàn)和發(fā)展?jié)撡|(zhì)，不能簡單地以考試成績?nèi)∪?。為切實加強市級機關(guān)跨部門競崗交流工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，市里專門成立了跨部門競崗交流工作辦公室，由 xx 部長任主任，組織部副部長、市委非公工委書記 xx，組織部副部長、人事局局長 xx，市紀委副書記、監(jiān)察局局長 xx 三位同志任副主任，負責(zé)抓好統(tǒng) 第 9 頁 共 10 頁 籌管理和組織實施，各市級機關(guān)部門要全力支持配合。希望組織人事部門和各相關(guān)單位要切實履行《干部任用條例》和競崗交流規(guī)定，堅持民主集中制的原則，嚴格執(zhí)行差額考察、領(lǐng)導(dǎo)班子無記名投票表決、干部任前公示、干部任職試用期等制度，確保選準用好干部。提高選人用人公信度，必須落實好廣大干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán) 第 8 頁 共 10 頁 和監(jiān)督權(quán)。 三、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保中層干部跨部門競崗交流工作順利實施 市級機關(guān)跨部門競崗交流工作是一項系統(tǒng)工程，涉及部門和干部較多，政策性較強，社會各方面也比較關(guān)注，需要上下互動、部門聯(lián)動、協(xié)力推進。 三要激勵制約， 以競崗交流和人才儲備相結(jié)合的機制鼓勵干 第 7 頁 共 10 頁 部積極參與。跨部門競崗交流在中層干部層面無疑會產(chǎn)生很多思想顧慮，如一些系統(tǒng)、黨委部門的中層干部可能不愿參與跨部門競爭，而更多的同志則可能缺乏勇氣主動跨部門報考，認為跨部門競崗會遭到本單位領(lǐng)導(dǎo)的誤解、報考單位的排斥、競爭失敗有失面子等等。實施機關(guān)中層干部跨部門競崗交流，是市委進一步解放思想、推進改革創(chuàng)新的一項重要決策，也是推進干部隊伍建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的長遠之策，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要充分吃透市委意圖，跟上市委工作節(jié)拍，以更加開明的思想、更加寬闊的胸懷、更加開放的姿態(tài)正確對待本部門干部的競崗交流。在市級機關(guān)組織開展中層干部跨部門競崗交流，對部門而言，是考驗更是促進；對機關(guān)干部而言，是挑戰(zhàn)更是機遇。比如，一些干部習(xí)慣憑老經(jīng)驗、老辦法辦事，對變化的情況和政策缺少調(diào)查研究， 工作效率不高，有時甚至出現(xiàn)差錯；部分干部創(chuàng)新意識不強，工作后勁不足，熱情減退，節(jié)奏遲緩，工作被動應(yīng)付，有時甚至推諉拖延；少數(shù)中層干部任職多年
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