5市區(qū)社區(qū)建設(shè)調(diào)研報告-wenkub.com
2024-09-11 21:56 本頁面
【正文】 進一步發(fā)揮社區(qū)服務(wù)業(yè)在幫助困難群體再就業(yè)中的渠道作用；強化對社區(qū)弱勢 群體的幫扶機制，進一步健全社區(qū)扶貧幫困體系。要以社區(qū)管理信息系統(tǒng)數(shù) 據(jù)庫為依托，實現(xiàn)一數(shù)一源、一數(shù)多用，避免多頭信息數(shù)據(jù)填報，減少社區(qū)工作人員的負擔，降低成本，提升效率。 大力推進和深化社區(qū)服務(wù)。 統(tǒng)一社區(qū)工作人員的基本工資標準。各街辦按照核定的崗位數(shù)聘用人員，須經(jīng)區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，在區(qū)人力資源和社會保障局按照程序辦理人事代理手續(xù)，并進入社會保障體系；社區(qū)定崗到人后不得隨意調(diào)換，確因工作需要統(tǒng)籌調(diào)配的，須書面報請區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組 備案；社區(qū)崗位出現(xiàn)缺額增補時，須報請區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準，經(jīng)人力資源和社會保障局組織考核，由街道聘用。 加強社區(qū)工作人員隊伍建設(shè)與管理。對相關(guān)職能部門因工作需要掛牌的，由部門制訂統(tǒng)一模式、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一顏色、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一設(shè)計方案報區(qū)社區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準同意，牌子只能掛在室內(nèi)相關(guān)功能室內(nèi)或制作照片留存?zhèn)洳?。社區(qū)居委會依法開展 “ 自我管理、自我教育、自我服務(wù) ” 的自治功能，依法協(xié)助社區(qū)工作站完成各項工作任務(wù)。在社區(qū)居委會之外獨立設(shè) 置社區(qū)工作站，實行 “ 工作站與居委會并行 ” 的管理模式，還原社區(qū)居委會自治的本義。 2024 年 1 月至2024 年 6 月，全區(qū)對社區(qū)工作人員的月工資基本標準按照 600、700、 800 元參數(shù)執(zhí)行，各街辦在此基礎(chǔ)上制定了本轄區(qū)的工資發(fā)放標準。目前合計自聘 人數(shù)達 71 人。由于街道工作人員不夠，在社區(qū)居委會成員屆期內(nèi)借調(diào)社區(qū)干部，造成了社區(qū)干部流動性過大，社區(qū)工作缺乏穩(wěn)定性和延續(xù)性。二是資料多。上級要求部門工作進社區(qū)、服務(wù)到社區(qū)，而這些部門在社區(qū)沒有工作平臺和落腳點，社區(qū)居委會成了這些工作任務(wù)的承接者和落實者。據(jù) 調(diào)查了解，一個社區(qū)每年要迎接如黨建、綜合治理、就業(yè)再就業(yè)、低保、計生、衛(wèi)生、經(jīng)濟等各類常規(guī)考核檢查 20 多個；迎接如平安社區(qū)、衛(wèi)生社區(qū)、黨建示范社區(qū)、充分就業(yè)社區(qū)、文明社區(qū)、綠色社區(qū)等各類專門創(chuàng)建工作更是應(yīng)接不暇。 社區(qū)工作體制機制尚不健全。該制度得到省委書記羅清泉同志的充分肯定，并在《湖北內(nèi)參》上予以親筆批示。志愿者服務(wù)隊與部門機關(guān)干部、社區(qū)工作人員一起深入到社區(qū)，進入千家萬戶開展多種形式的志愿者服務(wù)活動，建立了志愿者活動檔案。 xx 區(qū)的社區(qū)服務(wù)已發(fā)展到家政、養(yǎng)老、托幼、計生、民調(diào)、衛(wèi)生、社保、保安、法律、中介等十大系列多個服務(wù)項目，逐步建 立了以街道服務(wù)中心為主體、社區(qū)服務(wù)站為基礎(chǔ)的上下聯(lián)動的社區(qū)服務(wù)體系。 今年，對尚未達標的 26 個城市社區(qū)和 2 個即將批準成立的近郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)（關(guān)沮鎮(zhèn)景湖、銀湖社區(qū)），近期已由民政部門申
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