5巧約面試時(shí)間讓求職者不再爽約-wenkub.com
2024-09-11 21:25 本頁(yè)面
【正文】 畢竟，沒(méi)有幾個(gè)應(yīng)聘者是家里常備這類東西的。而且一旦需要應(yīng)聘者等待，一定要客氣地對(duì)人家說(shuō)明情況，還要等多少時(shí)間等，這也是企業(yè)素質(zhì)的一種體現(xiàn)。 面試時(shí)間 都確定在同一時(shí)間 當(dāng)面試人數(shù)較多時(shí)，招聘人員最好不要把所有求職者都確定在同一面試時(shí)間。例如，你接近中午打的面試電話，要求人家下午就過(guò)來(lái)面試，就容易讓部分求職者產(chǎn)生抵觸情緒，影響到試率，若非情況迫切，不建議招聘人員當(dāng)天電話通知，要求當(dāng)天過(guò)來(lái)面試。您在日時(shí)（時(shí)間）和我們公司還有一個(gè)面試約會(huì)，望您準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，如有問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)和我們聯(lián)系，祝您面試順利。 在電話預(yù)約過(guò)后，我們還可以采用其他的方式和求職者再次確認(rèn)面試時(shí)間，及時(shí)避免求職者因?yàn)樘厥馇闆r不能參加面試，同時(shí)可以體現(xiàn)公司人性化關(guān)懷。 （ 4）聯(lián)系方式確認(rèn)。 （ 2）著裝要求。對(duì)于不是長(zhǎng)期招聘的職位，可以直接跟求職者說(shuō)招聘周期的問(wèn)題，讓其自己把握好機(jī)會(huì)。處于找工作階段的求職者心里都會(huì)有些不踏實(shí)，您就可以放大這種不踏實(shí)、心里沒(méi)底的感覺(jué)，并告訴他解決這種不踏實(shí)感覺(jué)的方法就是盡快確定工作。 （ 2）有顧慮。 （ 1）確實(shí)近期有事情不能馬上安排面試的。面試時(shí)間安排在今天下午兩點(diǎn)，應(yīng)該能趕過(guò)來(lái)吧。此時(shí)確定面試時(shí)間盡量通過(guò)選擇題跟求職者確定而不是問(wèn)答題。 針對(duì)第一種情況，我們可以直接告知求職者面試時(shí)間及原因。確定就近的面試時(shí)間，不要留給對(duì)方太多的變化空間，降低各種可能性發(fā)生的幾率。 確定面試時(shí)間的方法 當(dāng)我們向求職者發(fā)出面試邀請(qǐng)，確定面試時(shí)間的時(shí)候，會(huì)發(fā)現(xiàn)并不是那么順利的事情。 第 1 頁(yè) 共 8 頁(yè) 巧約面試時(shí)間讓求職者不再爽約 通過(guò)前期的溝通，我們對(duì)于求職者的是否滿足錄用要求有了大致的了解，對(duì)于初步合適的求職者我們希望對(duì)方能直接到公司來(lái)面試。要避免求職者
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