5培養(yǎng)選拔年輕干部調(diào)研報告-wenkub.com
2025-09-01 20:57 本頁面
【正文】 五是推行動態(tài)管理制。三是推行跟蹤考察制。一是推行后備干部公示制。在機構(gòu)改革過程中，拿出部分領(lǐng)導(dǎo)職位進行公開選拔，在機關(guān)部門積極推進中層干部競爭上崗，為年輕干部上崗創(chuàng)造更多機遇。對領(lǐng)導(dǎo)干部任職最高年齡和在同一職位的任職年限作出規(guī)定，為年輕干部騰位子。 深化改革，為選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)造條件。二是注重抓好中青年干部的實踐鍛煉，結(jié)合三個代表學(xué)教活動、社區(qū)黨建活動把中青年干部放到條件艱苦的村居中開展工 作，通過實踐，年輕干部的能力和素質(zhì) 第 2 頁 共 3 頁 得到了一定鍛煉提高。年輕領(lǐng)導(dǎo)干部有激情、有干勁、有文化，接受新事物快，創(chuàng)新意識強，但也存在著實踐經(jīng)驗不足、領(lǐng)導(dǎo)方法簡單、知識結(jié)構(gòu)單一等問題
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1