5區(qū)人社局某年工作計劃-wenkub.com
2024-09-11 19:56 本頁面
【正文】 創(chuàng)辦并完善 “** 人社 ” 官微建設(shè)，開展社會保險、人事人才、勞動維權(quán)等信息服務(wù)工作，逐步實現(xiàn)人社業(yè)務(wù)通過互聯(lián)網(wǎng)規(guī)范化、陽光化和便捷化辦理。繼續(xù)舉辦春風(fēng)驛站文化沙 第 7 頁 共 7 頁 龍 ，進一步提升大家的工作實用技能、豐富業(yè)余文化生活，提升藝術(shù)修養(yǎng)，增強干部凝聚力和戰(zhàn)斗力。落實廉政風(fēng)險防控措施，對就業(yè)資金、社保基金、人事考試、職稱評審等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)加 強監(jiān)督管理，防止權(quán)力濫用。 四是加強信訪維穩(wěn)工作。加大勞動法律法規(guī)的宣傳，增強企業(yè)依法用工和勞動者依法務(wù)工的自覺性。 切實維護和保障勞動者權(quán)益 一是加強勞動用工管理。根據(jù)中央軍隊改革政策精神，及時完善我區(qū)計劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，完成我區(qū)軍轉(zhuǎn)政策性安置任務(wù)。重點做好 2024 年教師招聘審核工作；對區(qū)屬事業(yè)單位實行崗位管理，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 第 5 頁 共 7 頁 辦法，強化崗位聘任，全面推行評聘結(jié)合，引入競爭機制，嚴(yán)格按職數(shù)規(guī)定聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)；不斷優(yōu)化事 業(yè)單位績效改革。圍繞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，制定人才強區(qū)實施方案；出臺一系列招才引智舉措，將招才引智與招商引資有機結(jié)合；積極探索以政府購買服務(wù)的方式，與知名人力資源服務(wù)機構(gòu)開展更具針對性和實效性的緊缺急需和戰(zhàn)略性等高層次人才引進工作；進一步做好海外高層次人才服務(wù)，建立信息化管理和網(wǎng)絡(luò) 平臺，建立一站式服務(wù)機制，推動全區(qū)人才資源總量增長、質(zhì)量提升。 第 4 頁 共 7 頁 三是著力提高社保經(jīng)辦服務(wù)效能。嚴(yán)格按照要求，全面落實醫(yī)社保政策，實現(xiàn) 城鄉(xiāng)基本醫(yī)療保險覆蓋率達(dá) 98%以上。在穩(wěn)定存量的基礎(chǔ)上，提高繳費檔次，落實多繳多補、長繳多得的利益引導(dǎo)機制，調(diào)動參保者積極性。夯實基礎(chǔ)，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。 第 3 頁 共 7 頁
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