5區(qū)人事勞動和社會保障局上半年工作總結(jié)及下半年主要工作-wenkub.com
2024-09-11 19:54 本頁面
【正文】 （七）聘請國家級企業(yè)經(jīng)營管理的專家教授來我區(qū)授課。我們將按照上級的統(tǒng)一部署，與各有關(guān)部門加強協(xié)調(diào)，密切配合，積極指導(dǎo)企業(yè)依法建立勞動合同、社會保險制度，切實做好工業(yè)園區(qū)的勞動保障管理工作。被征地人員養(yǎng)老保險工作不但關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，而且關(guān)系到社會穩(wěn)定發(fā)展。下一步我們將有計劃、有步驟地加大學(xué)習(xí)、宣傳和實施的力度，不斷提高公務(wù)員的能力素質(zhì)。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，學(xué)習(xí)實踐 “ 三個代表 ” 重要思想是一個不斷深入的過程，需要付出長期的努力，解決群眾關(guān)注和反映強烈的問題，還需要做大量的艱苦細(xì)致的工作。二是把自身建設(shè)與XX 縣區(qū)建設(shè) 15 周年慶結(jié)合起來，全局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)鐘書記在全區(qū) 15 周年慶上的講話，通過學(xué)習(xí)，全局上下重溫了海滄建設(shè)的歷史，明確了肩上的責(zé)任，增強了建設(shè)海滄的信心，激勵了干好工作的斗志。 （四）抓好自身建設(shè)，在改善服務(wù)態(tài)度和提高工作效率上求發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，在人才方面，組織開展了區(qū)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計工作，其中事業(yè)單位 1579 人，公有經(jīng)濟企業(yè) 854 人。此外，人事代理業(yè)務(wù)發(fā)展平穩(wěn)，水平不斷提高。一方面廣納良言，共商招才之策。目前，事業(yè)單位編內(nèi)人員招考工作正按照預(yù)定的程序進(jìn)行，預(yù)計七月份可以完成，通過考試聘用的編外用工已充實到全區(qū)各行政、事業(yè)單位。 嚴(yán)格組織招考，熱心服務(wù)考生。按照 “ 老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂 ” 的原則，以我為主，不等不靠，突出 “ 細(xì) ” 字上下功夫。特別是在農(nóng)保業(yè)務(wù)方面，針對歷史遺留問題，主動協(xié)調(diào)，積極溝通，消除群眾心中不滿，共辦理 XX 縣區(qū)移交并錄入農(nóng)保檔案手續(xù) 30000 份。進(jìn)一步完善了社會勞動保障建設(shè)。如金中大（廈門）紡織有限公司服裝生產(chǎn)部，漠視勞動法規(guī)，存在嚴(yán)重違法用工行為，導(dǎo)致四次引發(fā)群體性罷工、鬧事討薪事件；捷揚公司非法使用兩名童工的事件，我局均及時查處并予以實施行政處罰。三是對農(nóng)民工開展咨詢活動。一是組織區(qū)內(nèi)企業(yè)法人、項目經(jīng)理、勞資管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，通報有關(guān)情況，提出具體要求。截止 5 月份，勞動監(jiān)察中隊日常巡查、舉報專查、專項執(zhí)法檢查用人單位 67 戶涉及職工 萬多人，及時處理市轉(zhuǎn)辦件 18 件 34人，妥善處理突發(fā)事件 16 起，處罰企業(yè) 2 家，為農(nóng)民工 23917人追討工資 萬元。此外，針對今年在勞動就業(yè)方面出現(xiàn)的新情況、新問題，加大調(diào)研力度，如部隊轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和離退休人員、返聘人員出現(xiàn)工傷如何處理等問題，特別是本地農(nóng)村富余勞動力在企業(yè)務(wù)工流失大的問題，組織社會各相關(guān)人士共同研討，集眾之力，集眾之智，緊扣重點，共商對策，有效地遏止了問題的發(fā)展勢頭。 （ 2）繼續(xù)落實好各項就業(yè)惠民措施。積極研究解決大齡富余勞動力等就業(yè)弱勢群體就業(yè)問題的長效機制，向區(qū)委、區(qū)政府提出《關(guān)于政府出資購買企業(yè)部分崗位招收本地大齡富余勞動力有關(guān)問題的報告》，目前，區(qū)政府已原則上同意該報告提出的方案，并責(zé)成公用事業(yè)公司具體負(fù)責(zé)實施。就業(yè)是民生之本，關(guān)系到廣大人民 第 3 頁 共 11 頁 群眾的切身利益，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1