5企業(yè)干部權(quán)益維護(hù)調(diào)研報(bào)告-wenkub.com
2024-09-11 18:20 本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)工會(huì)主要承擔(dān)涉及到日常勞動(dòng)競(jìng)賽、職工生活福利和文體活動(dòng)方面工作，涉及維護(hù)職工權(quán)益內(nèi)容，如果企業(yè)出現(xiàn)阻撓工會(huì)依法行使民主權(quán)利，拒絕進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同或工資等專項(xiàng)協(xié)議，妨礙企業(yè)工會(huì)依法參加安全事故及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理時(shí)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)代行企業(yè)工會(huì)組織維護(hù)職責(zé)。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助，必要時(shí)應(yīng)與政府 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 有關(guān)部門一起依法干預(yù)，直到問(wèn)題解決。派駐干部在任職期間有三項(xiàng)主要職責(zé)：一是依法建立健全所在企業(yè)工會(huì)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，培養(yǎng)工會(huì)干部后備力量，使非公企業(yè)工會(huì)工作走上制度化規(guī)范化法制化軌道；二是切實(shí)履行非公企業(yè)工會(huì)職責(zé)，依法有效維護(hù)職工合法權(quán)益，提升非公企業(yè)獨(dú)立開(kāi)展工作能力；三是圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)動(dòng)和組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、建功立業(yè)活動(dòng)，推進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展。通過(guò)工會(huì)籌建人做職工和企業(yè)老板的工作，企業(yè)正式成立工會(huì)，在工會(huì)成立大會(huì)上經(jīng)過(guò)會(huì)員民主選舉程序?qū)⒐?huì)籌建人正式選為該企業(yè)工會(huì)主席，其工資由上級(jí)總工會(huì)支付。 因此，以打破工會(huì)與行政事實(shí)上 的依附關(guān)系為突破口，逐步推行工會(huì)主席職業(yè)化社會(huì)化，建立上一級(jí)工會(huì)直接管理基層企業(yè)工會(huì)干部管理體制，把工會(huì)主席任免、考評(píng)、薪酬等權(quán)力從老板手里轉(zhuǎn)移到工會(huì)和職工手中，工會(huì)主席才有可能和企業(yè)行政站在平等的平臺(tái)上，理直氣壯維權(quán)，避免為職工維權(quán)時(shí)自身權(quán)益被侵犯。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 工會(huì)干部管理制度
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