5企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任制度探討-wenkub.com
2024-09-11 18:11 本頁(yè)面
【正文】 但是我們應(yīng)該 立足于當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，客觀，從嚴(yán)，從法律、企業(yè)、政府、行業(yè)、媒體等方面各盡其能，并有效配合，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的落實(shí)。組織保證體系必須是健全的、有力的、協(xié)調(diào)的和有效的，不能流于形式。實(shí)施安全生產(chǎn)主體責(zé)任制度時(shí)要本著公平性原則，人人平等，公平地衡量安全生產(chǎn)人員的工作質(zhì)量，執(zhí)行相應(yīng)責(zé)任。 （三）安全生產(chǎn)主體責(zé)任制度的具體實(shí)施細(xì)則 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 玩忽職守、錯(cuò)誤操作等導(dǎo)致的。確保該安全責(zé)任制度的公平公正，做到有獎(jiǎng)有罰，賞罰分明，并能夠在員工中起到激勵(lì)的作用。外部基礎(chǔ)和內(nèi)部基礎(chǔ)都應(yīng)該作為主體責(zé)任制度主體基礎(chǔ)。 （二）安全生產(chǎn)主體責(zé)任制度實(shí)施 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 構(gòu)建制度后，首先要做的重要任務(wù)就是保證制度的貫徹落實(shí)與應(yīng)用。（ 3）組織人員編制。安全生產(chǎn)責(zé)任制內(nèi)容的其核心就是在計(jì)劃 .布置 .檢查 .總結(jié) .評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃 .布置 .檢查 .總結(jié) .評(píng)比安全工作。嚴(yán)格按法律法規(guī)部門(mén)規(guī)章有關(guān)要求，根據(jù)企業(yè)自身情況設(shè)立安全生產(chǎn)委員會(huì)、安全管理委員會(huì)直接間接負(fù)責(zé) 第 4 頁(yè) 共 8 頁(yè) 企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中安全問(wèn)題和本系統(tǒng)本部門(mén)的安全管理，科學(xué)合理設(shè)置安全生產(chǎn)管理、監(jiān)督管理職能部門(mén)，確保機(jī)構(gòu)設(shè)置人員配置符合法律法規(guī)要求。安全文化是企業(yè)安全管理的軟實(shí)力，企業(yè)在完成原始積累后，對(duì)安全文化的重視也逐步提高，主動(dòng)或被動(dòng)按安全文化規(guī)范加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)，在安全理念文化、安全行為文化、安全環(huán)境文化等方面下功夫， 以自媒體、宣傳欄、警示標(biāo)語(yǔ)等形式進(jìn)行宣傳營(yíng)造氛圍，提高全員安全責(zé)任自覺(jué)性。在企業(yè)中，安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定往往是 “ 被逼 ” 的，是用來(lái)應(yīng)付檢查的，在內(nèi) 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 容上存在責(zé)任交叉，內(nèi)容空洞等問(wèn)題，導(dǎo)致制定的責(zé)任制失去了作用。大力推進(jìn) “ 十項(xiàng)制度、一個(gè)能力 ” 責(zé)任體系建設(shè)，全面落實(shí) “ 黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、失職追責(zé) ” 要求?；仡櫧陙?lái)的安全生產(chǎn)工作，我們不斷強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，深化過(guò)程控制，狠抓安全生產(chǎn)主體責(zé)任落實(shí)，消除安全生產(chǎn)中的盲點(diǎn)和難點(diǎn)，構(gòu)建了長(zhǎng)效安
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