5人事部年終工作總結(jié)范文三篇-wenkub.com
2024-09-11 17:37 本頁(yè)面
【正文】 （三）對(duì)公司急需的高端人才招聘力度不夠，不能有效的招到合適的人員，需要加強(qiáng)公司中高層管理崗位及高端專業(yè)人才的招聘，滿足公司用人需求。 七、工作存在的不足及整改措施 （一）缺乏系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的培訓(xùn)體系規(guī)劃。 14 月主要側(cè)重于各部門目前存在的問(wèn)題以及改進(jìn)建議， 5 月側(cè)重于公司整體績(jī)效考核相關(guān)數(shù)據(jù)的， 6月份主要說(shuō)明公司高管績(jī)效管理存在的問(wèn)題以及改進(jìn)建議。 針對(duì)以上情況，人事部在接下來(lái)的工作中需要注意一下幾點(diǎn)：在招聘過(guò)程中要認(rèn)真向求職者描述工作環(huán)境、工作內(nèi)容，不夸大，不隱瞞；加強(qiáng)對(duì)公司中基層管理者的培訓(xùn)，進(jìn)一步提高中基層管理者的管理水平；盡快下發(fā)并執(zhí)行儲(chǔ)備人才管理辦法。 通過(guò)統(tǒng)計(jì)匯總分析相關(guān)數(shù)據(jù)可知，公司現(xiàn)有在職員工中，在公司工作已滿 2 年但不足 3 年的人員比例偏小，僅為 8%。 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) 三個(gè)措施的出臺(tái)，得到了明顯的成效。 **年 2 月，人事部制定并下發(fā)了《薪酬福利管理制度》。 除了常規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘之外，人事部還主動(dòng)走出去進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，拓寬招聘渠道， **年上半年人事部積極參加各類社會(huì)招聘會(huì)及校園招聘會(huì)共計(jì) 5 場(chǎng)。 2.**年 6 月為建立科學(xué)規(guī)范的人才選拔、任用制度，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，人事部擬定了 “ 儲(chǔ)備人才管理辦法 ” 待通過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)審核后下發(fā)執(zhí)行。公司成立一周年，發(fā)展中遇到很多的困難，但在這樣一個(gè)困難的階段，行政部工作同樣取得了可喜的成績(jī)，這充分體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神。 加強(qiáng)勞 動(dòng)人事管理工作。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各部門負(fù)責(zé)人，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。具體工作應(yīng)從以下幾個(gè)方面開展： 繼續(xù)完善公司制度 建設(shè)。 人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡。工作中不足之處，待完善事宜總結(jié)如下： 作為公司的綜合管理部門，在對(duì)各部門的行政管理、溝通協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì)各部門工作情況、人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。行政部出臺(tái)了公司《行政管理制度》，內(nèi)含《員工行為規(guī)范》、范文內(nèi)容地圖《辦公物資管理細(xì)則》、《文件收發(fā)管理細(xì)則》、《合同管理細(xì)則》、《印章管理細(xì)則》、《檔案管理細(xì)則》、《保密管理制度》、《車輛管理制度》 。負(fù)責(zé)公司安全防范工作、車輛使用、食堂膳食安排等，及時(shí)解決各部門在工作中所需的溝通協(xié)調(diào)問(wèn)題。 心得體會(huì)對(duì)內(nèi)嚴(yán)格控制公司辦公用品及低值易耗品的使用情況，合理地采購(gòu)辦公用品，并做好物品 保管和部門領(lǐng)用登記。 完善公司會(huì)務(wù)工作，現(xiàn)召開的會(huì)議有。 二、行政工作方面 行政部在公司成立之際打好提前戰(zhàn)，打掃新辦公 區(qū)衛(wèi)生，開通所有辦公區(qū)域的電腦、電話、網(wǎng)線，采購(gòu)辦公用品等，保證了公司在短時(shí)間內(nèi)工作正常運(yùn)作。 為了公司更好的完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，提升員工素養(yǎng)?，F(xiàn)將 20XX 年的工作做如下簡(jiǎn)要總結(jié)： 一、人力資源部分 根據(jù)公司各部門人員編制需求，有針對(duì)性的先后進(jìn)行了員工招聘工作，配備到部門各崗位。并根據(jù)計(jì)劃付之實(shí)際。明年培訓(xùn)工作具體表現(xiàn)在： 凡新入職員工一律進(jìn)行入職培訓(xùn)。明年在保證日常招聘與配置工作基礎(chǔ)上，主要做好技術(shù)人員的貯備工作，熱門思想?yún)R 報(bào)提升公司技術(shù)專業(yè)人員的學(xué)歷水平。公司各種文件資料是見證企業(yè)成長(zhǎng)的證據(jù)，必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來(lái)對(duì)待， **年，將進(jìn)一步規(guī)范行文格式，如字號(hào)，排版等，保持公司格式運(yùn)用的統(tǒng)一性。根據(jù) **年度工作情況與存在不足，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，我們要在在 **年工作中我們要重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)： （一）完善現(xiàn)有的制
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